DOSSIER DIVERSITEIT EN INCLUSIE OP DE WERKVLOER
Voor werkgevers die inclusie willen boosten
Wat als een collega plots pleit voor genderneutrale toiletten? Of wat als een grap een hele discussie ontketent over de grenzen van humor? De kans dat dergelijke maatschappelijke issues ook de werkvloer bereiken, groeit met de dag. Maar ben je wel voorbereid op deze ingewikkelde vragen?
Uit nieuw onderzoek van IDEWE (in samenwerking met KU Leuven) bij 1.342 Belgische werknemers1 blijkt dat 41 procent van de respondenten lage tot matige inclusie ervaart. Met andere woorden, er is op inclusievlak nog een progressiemarge. Voor werkgevers die daar zelf vooruitgang in willen boeken, is er dit Dossier Diversiteit & Inclusie op de Werkvloer. Daarin staan we eerst stil bij de positieve gevolgen van inclusie. Vervolgens helpen we je om inclusie op jouw werkvloer te boosten, zowel via je algemene bedrijfscultuur als via een gericht inclusiebeleid.
DOSSIER DIVERSITEIT EN INCLUSIE
Hoe doen we het op inclusievlak?
Daar peilde IDEWE in 2022 naar bij ruim 1.300 werknemers. 41% van hen gaf aan matige tot lage inclusie te ervaren op de werkvloer. En bij mensen met een handicap of etnische minderheidsachtergrond lag dat percentage nog veel hoger.
Alle cijfers en duiding – waarop dit dossier gebaseerd is – vind je in dit persbericht
Waarom inclusie boosten?
Hoewel inclusie vanzelfsprekend een basisrecht is, zijn er nog tal van andere redenen waarom je er als werkgever best vol op inzet.
Hoe inclusie boosten?
Heel wat aspecten van je bedrijfscultuur bevorderen de inclusie-ervaring van je werknemers. Eentje geven we al weg: wie veel inspraak heeft in de organisatie, ervaart een veel hogere mate van inclusie dan wie weinig inspraak heeft.
De rol van het inclusiebeleid
Inclusie is complexe materie, en de potentiële vragen en issues hierrond op de werkvloer zijn legio. Bovendien zijn ze niet allemaal in zwart-wit te vatten. Precies daarom is een kader dat inclusie duidelijk op de radar zet zo belangrijk. Binnenkort gaan we dieper in op wat zo’n inclusiebeleid wel en niet inhoudt en hoe je eraan begint.
Ontdek in deel 3 hoe je aan de slag gaat met een inclusiebeleid voor jouw organisatie.
ONDERZOEKSPROJECTEN EN TOOLS
Prevent
Dankzij het PREVENT-project ontwikkelde IDEWE drie praktische tools om inclusie te meten en te stimuleren:
- Onze organisatiescan leer je waar je als organisatie staat in het omgaan met diversiteit en inclusie.
- De bij jou aanwezige psychosociale risico’s breng je in kaart met onze risicoanalyse psychosociaal welzijn.
- Verschillende e-learnings boosten je algemene kennis rond dit topic.
Meer info over het PREVENT-project en links naar de tools vind je hier.
AAN DE SLAG
Duurzame inzetbaarheid
Structureel werken aan duurzame inzetbaarheid? Dat begint hier.
Opleidingen
Dat kan via onze training ‘respectvol en verbindend communiceren’.
Hen ook sensibiliseren en de juiste basisattitude laten verwerven rond inclusie en respect?
Hoe wij je werknemers helpen
In deze video komen ze te weten wat die voor hun kan betekenen.