DOSSIER ZIEKTEVERZUIM EN RE-INTEGRATIE
OP WEG NAAR EEN GOED RE-INTEGRATIEBELEID
Hoe krijgen we langdurig zieken opnieuw aan het werk? Dat is niet alleen een van de grote uitdagingen van de huidige regering – kijk maar naar het recente koninklijke besluit hierrond (zie verderop) - maar ook van tal van werkgevers. Ziekteverzuim zet immers niet alleen een rem op je bedrijfssucces, maar ook op het welzijn van de zieke én diens collega’s.
Bij IDEWE merken we dagelijks dat de kern van dit probleem ligt in onwetendheid, en dus maar zelden in slechte wil. Daarom willen we hier zoveel mogelijk werkgevers en werknemers rond informeren. Dat doen onze experten Godewina Mylle (re-integratie) en Yolan De Meyer (ziekteverzuim) onder andere in dit dossier.
In deel 1 delen ze een aantal algemene inzichten op basis van concrete vragen van zowel werkgevers als werknemers. In deel 2 tackelen we een van de meest hardnekkige misverstanden die er bestaan rond re-integratie, namelijk dat de werkhervatting het eindpunt is van het herstel. Werken is in veel gevallen immers een onderdeel van het herstel. Tot slot gaan we in deel 3 dieper in op het belang van goed interne communicatie als basis van een succesvolle re-integratie.
Hieronder vind je ook tal van andere handige links.
- Ook structureel werk maken van re-integratie? Wij helpen je graag! Neem gerust contact met ons op.
- IDEWE deelt regelmatig advies rond re-integratie en tal van andere welzijnstopics.
Niks missen? Schrijf je dan in op onze nieuwsbrief.
DOSSIER RE-INTEGRATIE
Nieuwsbericht nieuw KB
Hoe verloopt de instroom in zo’n aangepast re-integratietraject? Wat wijzigt er qua beslissingsmogelijkheden? En wat is de nieuwe rol van de arbeidsarts?
Je krijgt het antwoord op deze en andere pertinente vragen in dit artikel.
Medische overmacht
Werken als onderdeel van het herstel
Communicatiebeleid is key
Goed communiceren rond re-integratie is cruciaal. Niet alleen met de uitgevallen werknemer, maar ook met het team van die werknemer en je héle organisatie. En dat zowel proactief als reactief.
AAN DE SLAG
Webinar
Tips op basis van je vragen
Hier vind je de adviezen voor werkgevers …
... en hier voor je werknemers.
Links & downloads…
…voor iedereen:
- Weer aan het werk gaan na ziekte? Dit handige “Er wel-zijn”-zakboekje helpt je werknemers daarbij.
- Hoe maak je een afspraak voor een re-integratie-onderzoek? En welke documenten heb je nodig om een re-integratietraject op te starten? Het antwoord op beide vragen vind je hier.
- NIEUW - Hoe werkt een re-integratietraject? Met deze duidelijke infographic loodsen we je in vijf stappen doorheen het hele proces. Bekijk de versie voor werkgevers en voor werknemers.
- Hoe bevorder je jobretentie bij artsen en verpleegkundigen in ziekenhuizen? Gebruik de handige toolbox van het Europees project METEOR. De toolbox kan ook in andere organisaties gebruikt worden.
…voor klanten:
In onze klantenzone vind je:
- De werkgeversbrochure "Het re-integratietraject".
- De werknemersbrochure "Opnieuw (goed) aan de slag na je afwezigheid".
- Meer info over hoe je eenvoudig je langdurig arbeidsongeschikte werknemer(s) kunt aanmelden bij Groep IDEWE.
Opleidingen
Dat leren zowel jou als je leidinggevenden en je hr-team via deze uitgebreide reeks opleidingen.
Acerta
Ontdek het aanbod van Acerta.
Hulp nodig?
Ontdek ons aanbod.
VDAB
Ontdek het aanbod van VDAB.
GETUIGENISSEN
Politiezone Limburg
Lees hier het hele verhaal.
CM
Lees hoe CM het aanpakt.
Stad Leuven
Lees de getuigenis.
GERELATEERDE NIEUWSBERICHTEN
- Dossier ziekteverzuim en re-integratie: tips voor werkgevers.
- Re-integratie van langdurig zieken kan beter.
- 75% meer aanvragen voor re-integratie in 2018.
- Terugblik op de VOKA Health community rond re-integratie.
- 7 tips voor een optimale re-integratie.
- Het sociaal medisch team als instrument voor succesvolle re-integratie.
- Internationaal rapport HSE en IDEWE bevestigt belang van re-integratie bij long covid.
- Burn-out herkennen, hulp zoeken en aan re-integratie werken.
- Werk maken van werkbehoud en begeleiding bij de terugkeer na kanker.
- Officiële trajecten: een fractie van alle integratieinspanningen.
- Zorgtraject burn-out mikt op duurzaam herstel.
- Pilootproject leidt arbeidsongeschikte werknemers sneller naar geschikt werk.
- Aanwezigheidsbeleid als dam tegen langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Antidepressiva helpen niet bij burn-out, ze maskeren de echte oorzaken.
- 'Omgaan met pijn op het werk' dankzij een multidisciplinaire aanpak.
- Dialoog voor een positieve veiligheids- en gezondheidscultuur.