Les formations constituent un élément important de l’employabilité durable.

Cette étude a été menée dans l’ensemble du pays tant auprès des employeurs que des infirmiers, du personnel administratif, du personnel logistique, des techniciens de laboratoire, du personnel de cuisine des hôpitaux généraux et psychiatriques. Elle intervient à un moment où toutes les directions connaissent de grandes difficultés de recrutement. 

« Les formations sont en soi un outil important pour que les travailleurs puissent continuer à s’améliorer et à développer leurs compétences », déclare Bianca Kints, Segment manager Soins d’IDEWE. « Proposer une offre de formation n’est pas uniquement une manière de garantir le service de l’organisation. Il s’agit aussi d’un outil important pour que les travailleurs continuent à se sentir valorisés et satisfaits au travail. »

En outre, l’étude de la FeBi montre qu’il existe une autre raison pour continuer à investir dans les formations. « Nous constatons un consensus sur les priorités des travailleurs et des employeurs. Le soin de soi ainsi que la gestion du stress et des sentiments de burn-out figurent en tête de la liste des souhaits. Par ailleurs, il existe un grand besoin de soutien notamment en matière d’ergonomie, de changements organisationnels, de développement d’une équipe soudée et efficace, de leadership axé sur l’humain et de la gestion des agressions. Tous des thèmes qui peuvent aider les personnes à rester résilientes au travail. De plus, il existe des atouts supplémentaires afin d’attirer de nouveaux travailleurs. »

La dernière étude de FeBi ne s’adresse qu’aux travailleurs et aux employeurs du secteur hospitalier, mais dans la pratique, les besoins en formation sont similaires dans tout le secteur de soins, affirme Bianca Kints. « En tant que service externe, nous nous rendons dans tous les secteurs des soins de santé. Partout, l’afflux de personnes est difficile, la charge de travail reste élevée et nous constatons partout la même demande de soutien. »