Garantissez un lieu de travail sûr grâce à la protection de la maternité

Raccourcis : Prenez rendez-vous pour une analyse de risques Prenez rendez-vous pour un examen médical

Qu’est-ce que la protection de la maternité ?

La protection de la maternité couvre toutes les mesures visant à protéger la santé des travailleuses enceintes, des mères qui allaitent et de leurs enfants (à naître) contre les risques professionnels. En tant qu’employeur, vous êtes dès lors tenu d’établir une politique en matière de protection de la maternité.
Plus précisément, il s’agit d’évaluer les risques, de procéder à un examen médical et d’établir des règles claires en matière d’allaitement. 
 

Comment procéder à une analyse de risques ?

L’analyse de risques est la première étape de la protection de la maternité et permet d’identifier les risques pour les travailleuses enceintes et les mères qui allaitent. En tant qu’employeur, vous êtes légalement tenu de procéder à cette analyse des risques, même si vous n’avez pas (encore) de travailleuses enceintes ou que votre personnel se compose uniquement d’hommes.

Quelle approche adopter ?

• Identifiez les risques : pensez aux produits chimiques, aux températures extrêmes et à la (sur)charge physique.
• Consultez le médecin du travail : discutez des mesures à prendre.
• Adaptez le lieu de travail : partagez les mesures prises avec votre équipe.

Demandez une analyse de risques protection de la maternité auprès de votre bureau régional d’IDEWE.

Quand un examen médical est-il nécessaire ?

Si l’analyse de risques révèle des risques pour la santé de la travailleuse, de l’enfant à naître ou du nouveau-né, un examen médical est alors indiqué.

Que se passe-t-il lors d’un examen médical ?

• Le médecin du travail évalue les risques du lieu de travail.
• Il donne des conseils sur l’adaptation, par exemple, des conditions de travail ou des horaires de travail, ou propose d’autres mesures.

Comment prendre rendez-vous pour un examen médical ?

En tant qu’employeur

• Déjà client chez IDEWE ?

  • Utilisez alors votre espace client My IDEWE ou contactez votre bureau régional

• Pas encore client ?
  • Affiliez-vous alors rapidement chez IDEWE, service externe pour la prévention au travail.

En tant que travailleur

Vous pouvez demander vous-même un examen médical si :

• vous avez des problèmes de santé que vous ou votre médecin traitant estimez liés au travail ;
• vous pensez que toutes les mesures du plan de réintégration ou une partie d’entre elles ne sont plus adaptées à son état de santé.

La prise de rendez-vous pour un examen médical se fait selon les modalités prévues entre votre employeur et IDEWE. Demandez-les à votre employeur ou à votre bureau régional d’IDEWE.

Que devez-vous emporter lors de votre examen ?

• Une attestation du gynécologue ou du médecin traitant avec la date prévue de l’accouchement et des informations indiquant que vous êtes enceinte d’un ou plusieurs enfants ou une attestation d’allaitement du médecin traitant ou de l’ONE. 
• Si vous êtes exposée à des produits chimiques sur votre lieu de travail, apportez une liste des produits avec lesquels vous êtes en contact.
• Si vous êtes exposée à des agents biologiques tels que des bactéries ou des virus, apportez les résultats de votre prise de sang.

Protection de la maternité en pratique ? 

Lisez le témoignage du groupe scolaire Dirk Martens

Votre travailleuse a-t-elle droit à des congés d’allaitement ?

Si votre travailleuse allaite, elle peut alors prendre un congé d’allaitement à la suite du congé de maternité.

• Les mères allaitantes exposées à des risques professionnels peuvent bénéficier d’un congé d’allaitement rémunéré.
• Les mères allaitantes qui ne sont pas exposées à des risques professionnels ne peuvent pas bénéficier d’un congé d’allaitement rémunéré. Toutefois, les employeurs peuvent accorder ce type de congé volontairement, auquel cas le congé n’est en principe pas rémunéré. 

Il existe également d’autres régimes de congé spéciaux pour les parents, tels que le congé parental et le crédit-temps. Vous trouverez plus de détails sur le site de l’Office national de l’emploi (ONEM).
 

Votre travailleuse a-t-elle droit à des pauses d’allaitement ?

Les travailleuses ont droit à des pauses d’allaitement jusqu’à ce que leur enfant ait neuf mois. 

• Vous travaillez au moins 7 heures et 30 minutes par jour ? Vous avez alors droit à deux pauses d’allaitement d’une demi-heure.
• Vous travaillez moins de 7 heures et 30 minutes, mais plus de 4 heures par jour ? Dans ce cas, vous avez droit à une pause d’une demi-heure.

En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’accorder aux mères du temps pour allaiter ou tirer leur lait. Vous devez également veiller à ce qu’elles puissent le faire sans être dérangées, dans un local d’allaitement approprié. Votre conseiller en prévention ou votre médecin du travail vous aidera à aménager correctement ce local.
 

Quelques exigences minimales :

• Une chaise confortable doit être disponible. Et un réfrigérateur, idéalement équipé d’un compartiment congélateur pour conserver les éléments réfrigérants.
• L’intérieur du local ne doit pas être visible de l’extérieur, il doit se trouver dans un endroit discret et doit être verrouillable.
• La pièce doit être suffisamment éclairée, ventilée et chauffée. 
• De l’eau chaude et froide doit être disponible.

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