DOSSIER DIVERSITÉ ET INCLUSION AU TRAVAIL
POUR LES EMPLOYEURS QUI SOUHAITENT RENFORCER L’INCLUSION
Que faire si un collègue demande soudainement l’aménagement de toilettes non genrées ? Ou encore si une blague déclenche toute une discussion sur les limites acceptables de l’humour ? Le risque que ces questions sociales atteignent également le lieu de travail augmente de jour en jour. Mais êtes-vous prêt à répondre à ces questions complexes ?
Une nouvelle étude menée par IDEWE (en collaboration avec la KU Leuven) auprès de 1 342 travailleurs belges1 montre que 41 % des personnes interrogées perçoivent un niveau d’inclusion faible à modéré. En d’autres termes, il existe toujours une marge de progression au niveau de l’inclusion. Les employeurs qui souhaitent progresser par eux-mêmes dans ce domaine peuvent utiliser ce dossier sur la diversité et l’inclusion au travail. Nous y examinons d’abord les effets positifs de l’inclusion. Nous vous aidons ensuite à renforcer l’inclusion sur votre lieu de travail, à la fois par le biais de votre culture d’entreprise générale et par une politique d’inclusion ciblée.
