Monitoring de la diversité et de la discrimination sur le marché du travail
Que dit le deal pour l’emploi ?
Le plan national de relance et de résilience plaide pour un « monitoring scientifique » de la diversité et de la discrimination sur le marché du travail au niveau sectoriel. L’objectif est d’impliquer encore davantage les secteurs dans ce monitoring par le biais des comités et des sous-comités paritaires.
- ressentent moins de stress ;
- sont plus impliquées et réalisent des tâches collégiales ;
- sont plus axées sur l’innovation ;
- réalisent de meilleures prestations ;
- recommandent leur employeur ;
- et comptent rester chez leur employeur actuel.
Un marché du travail plus varié est donc une chose positive pour l’employeur et les travailleurs. Une vision sur la diversité de la population des travailleurs peut permettre d’identifier les possibilités de discrimination dans les procédures de recrutement. Ces connaissances permettent également d’analyser les stratégies de recrutement et de les optimiser pour attirer un plus grand panel de candidats. Au vu de la pression sur le marché du travail, chaque talent a son importance. En outre, l’évolution vers plus d’égalité est un droit pour chaque personne que vous pouvez nourrir en tant qu’organisation et qui bénéficie au bien-être au travail. Vous avez ainsi la possibilité de continuer à motiver et à lier vos (nouveaux) collaborateurs.
Conseil d’IDEWE
Avoir une vision sur les discriminations possibles au travail est un premier pas vers des mesures pour y remédier. Lorsque les travailleurs font face à un manque d’inclusion, cela influence négativement leur bien-être au travail. Ils sont moins satisfaits de leur travail, ressentent davantage de stress, sont exposés à un risque accru de burn-out et ont moins l’intention de rester chez le même employeur.
Comment pouvez-vous agir au sein de votre organisation ?
- Il est important de commencer par dresser un état de la situation. Quel est le profil de population de travailleurs actifs au sein de votre organisation ? Les travailleurs sont-ils confrontés à de la discrimination (venant des collègues, des fournisseurs, des clients, etc.) et y a-t-il des profils plus vulnérables que d’autres ?
- Il est également important de dresser l’inventaire des actions que vous entreprenez, ou non, en tant qu’employeur. Vous pourrez ainsi identifier les points d’attention.
- Intégrez la diversité et l’inclusion dans un ensemble plus vaste. Vérifiez si c’est bien le cas dans votre politique du personnel ou votre politique de bien-être. Intégrez également la diversité et l’inclusion dans votre vision et votre mission d’entreprise.
En quoi IDEWE peut-il vous aider ?
- Scan de l’organisation diversité et inclusion
- Analyse de risques en matière de bien-être psychosocial avec une attention spécifique pour la diversité et l’inclusion
- Analyse de risques en matière de bien-être psychosocial pour les personnes pour qui la langue représente une barrière ou pour les personnes en situation de handicap (mental) (en développement)
- E-learnings sur la diversité et l’inclusion
- Formation « Diversité et inclusion au travail »
- Diversité et inclusion : accompagnement sur mesure pour une approche de la politique
- Conseils et renvoi ciblé vers les organisations partenaires pour l’éventail de questions relatives à la diversité et à l’inclusion