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À travers cette journée de formation, nous souhaitons vous permettre d’acquérir les moyens de détecter et prévenir le burn-out au sein de votre organisation et, de fait, de confirmer votre rôle en tant que RH, dans la perspective de développer une politique préventive en la matière. En outre, nous nous attarderons sur quelques points d’attention en cas d’absence pour cause de maladie et de retour au travail.
Les thèmes suivants sont exposés :
- s’attarder sur votre vision du stress et du burn-out et sur la vision de l’organisation à propos d’une politique de prévention du stress
- causes du stress, de l’enthousiasme et du burn-out
- plan en plusieurs étapes pour une politique de prévention du stress
- screening de la politique RH actuelle au niveau des ressources et des obstacles pour le stress et le burn-out
- prévenir le burn-out et pouvoir l’aborder
- dresser la liste des risques psychosociaux dans votre organisation
- travail individuel à la résilience des collaborateurs : axé sur le soutien en cas de plaintes liées au stress
- points d’attention en cas d’absence et de retour au travail après un burn-out.
