Hoe bouw je een aanwezigheidsbeleid dat écht werkt?
Elke dag blijven 8 op de 100 Belgische werknemers ziek thuis. Dat betekent niet alleen een stevige kost, maar ook druk op de schouders van collega’s én leidinggevenden. Een sterk aanwezigheidsbeleid maakt het verschil. Het biedt houvast in moeilijke situaties, vergroot het engagement van je werknemers en zet volop in op duurzame inzetbaarheid.
Ontdek de 6 bouwstenen van een doordacht aanwezigheidsbeleid en ga meteen praktisch aan de slag.
Vraag onze gratis brochure aan
Waarom inzetten op een doordacht aanwezigheidsbeleid?
Ziekte is een realiteit op de werkvloer. Maar hoe ga je daar als organisatie mee om? Een goed uitgebouwd beleid voorkomt uitval en begeleidt werknemers op een respectvolle manier bij hun terug. Het resultaat? Meer draagkracht in je teams en minder langdurig verzuim.
Wat zijn de voordelen van een aanwezigheidsbeleid?
- Minder ziekteverzuim, minder kosten
- Meer betrokken en gemotiveerde werknemers
- Vlottere re-integratie van afwezige collega’s
- Transparantie en vertrouwen in elke stap van het proces
Wat zijn de fundamenten van een aanwezigheidsbeleid?
Een aanwezigheidsbeleid is geen papieren oefening. Het vraagt betrokkenheid, visie en duidelijke afspraken. IDEWE ondersteunt je bij elke stap. Dit zijn de kerncomponenten:
- Een gedeelde visie
Hoe kijk jij als organisatie naar ziekte en werk? Welke waarden liggen aan de basis van je aanpak? We helpen je om een gedragen visie te formuleren die past binnen je bredere welzijnsbeleid.
- Inzicht door cijfers
Hoe vaak zijn je werknemers afwezig? Hoelang duurt dat gemiddeld? En zijn er signalen van structurele problemen? Met tools en benchmarks van IDEWE breng je de juiste data in kaart.
- Wettelijk kader
Van re-integratie tot medische overmacht: de wetgeving is complex en evolueert snel. Wij maken het overzichtelijk en vertalen de regels naar jouw context.
- Re-integratie en aangepast werk
We denken mee over wat wél nog mogelijk is. Via collectieve kaders en individuele begeleiding creëren we werk op maat, afgestemd op de draagkracht van werknemer én organisatie.
- Duidelijke afspraken en procedures
Van ziektemelding tot werkhervatting: heldere afspraken scheppen vertrouwen. We helpen je een afsprakenkader op te stellen dat werkt in de praktijk.
- Sensibilisering en opleiding
Maak je beleid zichtbaar. Via workshops, gespreksmodules en opleidingstrajecten versterk je het draagvlak in je organisatie en zorg je dat elke rol goed voorbereid is.
Alle details ontdek je in de brochure. Vraag de brochure aan
Stad Hasselt maakt de switch: van controle naar een modern aanwezigheidsbeleid
Wat als je je verzuimbeleid radicaal herdenkt? Stad Hasselt ruilde een klassieke, controlerende aanpak in voor een beleid dat inzet op preventie, dialoog en duurzame ondersteuning. Samen met de experts van IDEWE bouwden ze aan een mensgerichte aanpak met veelbelovende resultaten. Ontdek hun verhaal in deze klantgetuigenis.
Opleidingen geven je aanwezigheidsbeleid extra kracht
Een sterk aanwezigheidsbeleid staat of valt met de mensen die het mee vormgeven. Door te investeren in gerichte opleidingen vergroot je het draagvlak en de impact van je beleid. Leidinggevenden leren signalen herkennen en moeilijke gesprekken voeren. Teams worden weerbaarder. En je hele organisatie bouwt aan een gedeelde visie rond werkbaarheid.
IDEWE biedt een brede waaier aan opleidingen die je helpen om afwezigheid bespreekbaar te maken en werkhervatting duurzaam te begeleiden — van een opleiding gespreksvoering voor, tijdens en na ziekte tot ability management, waarin je leert hoe je talenten optimaal inzet, ook bij veranderde belastbaarheid.
Ontdek al onze opleidingen rond ziekteverzuim en re-integratie of contacteer je regionale IDEWE-kantoor voor een opleiding of workshop op maat.
Intensieve ondersteuning
Een aanwezigheidsbeleid bouw je niet alleen. IDEWE werkt samen met sterke partners om organisaties nóg beter te ondersteunen. Dankzij de synergie met emino en iDiverso tillen we onze dienstverlening naar een hoger niveau. Met oog voor zowel het medische, menselijke als organisatorische aspect.
emino specialiseert zich in intensieve jobcoaching voor werknemers die drempels ervaren om duurzaam aan het werk te blijven. Zij ondersteunen niet alleen de werknemer zelf, maar betrekken ook leidinggevenden en teams in het traject. Hun advies over rechten en beschikbare premies biedt extra houvast bij structurele uitdagingen op de werkvloer.
iDiverso focust op inclusieve tewerkstelling en re-integratie. Waar IDEWE het re-integratiebeleid vormgeeft, vertaalt iDiverso dit naar concrete acties binnen de organisatie. Via coaching, workshops en trajectbegeleiding zorgen zij ervoor dat werkbaar werk ook écht werkbaar wordt. Voor iedereen.
Elke organisatie is anders. Daarom begeleiden onze experts je stap voor stap – van analyse tot implementatie. Neem contact op met jouw regionale IDEWE-kantoor en ontdek wat we voor jou kunnen betekenen.
