Alcohol, drugs en medicatie op het werk
Werknemers die alcohol, drugs of medicatie gebruiken, kunnen hun veiligheid en die van anderen in gevaar brengen.
Het hoeft niet eens om extreme gevallen te gaan. Zo kan een zware pijnstiller leiden tot verminderde concentratie. En de meeste problemen door alcoholgebruik (60 procent) worden veroorzaakt door occasionele drinkers.
Maar de mogelijke gevolgen zijn ingrijpend: herhaalde kortstondige afwezigheden, veiligheidsrisico’s, verminderde productiviteit, gezondheidsproblemen en een gespannen sfeer op de werkvloer. Ook het risico op reputatieschade voor je organisatie neemt toe.
De uitdagingen voor elke organisatie?
- werknemers bewust maken van hun gedrag en motiveren om het te verbeteren
- een beleid uitwerken met de focus op preventie (“Waar loopt het mis?”), niet op confrontatie (“Heb je gedronken?”)
Beperk het middelengebruik op het werk stap voor stap
CAO 100 verplicht ondernemingen in de privésector om een preventief alcohol- en drugbeleid in te voeren. Ga aan de slag met het CPBW, de arbeidsarts en de preventieadviseur psychosociale aspecten:
- Bepaal de uitgangspunten en doelstellingen van je alcohol- en drugbeleid. Zet de krijtlijnen uit in een beleidsverklaring.
- Maak je beleid concreet met een actieplan. Giet bijvoorbeeld in regels of en hoe alcohol beschikbaar mag zijn op de werkvloer.
Je alcohol- en drugpreventiebeleid werpt de beste resultaten af als het rust op deze pijlers:
- vorming en voorlichting – Communiceer over je beleid, zet een sensibiliserings-campagne op en train je leidinggevenden.
- regelgeving – Bepaal regels voor het gebruik en de beschikbaarheid van middelen in je organisatie.
- procedures – Stel een draaiboek op voor wanneer iemand disfunctioneert onder invloed van alcohol, drugs of medicatie.
- hulpverlening – Leg vast hoe je werknemers helpt die afhankelijk zijn van drank, drugs of medicatie.
Werk vandaag al aan de bewustwording rond alcohol, drugs en medicatie
Heb je nog geen beleid rond alcohol-, drug- en medicatiegebruik op het werk? Enkele suggesties:
- Maak je werknemers bewust van hun gedrag – Voer je al gezondheidspromotie in de organisatie? Sta dan zeker stil bij de gevolgen van drank, drugs en medicatie. En laat je werknemers een zelftest invullen over hun alcohol- of druggebruik.
- Maak praten over alcohol- en druggebruik heel gewoon – Verlaag voor werknemers de drempel om hun hart te luchten. De arbeidsarts, de preventieadviseur, een hr-werknemer, een vertrouwenspersoon of de eigen huisarts staan altijd klaar.
- Maak je werknemers tot bondgenoten in de preventie – Heel wat mensen deinzen ervoor terug om collega’s aan te spreken op hun gedrag: ze willen niemand voor het hoofd te stoten. Begeleid hen daarom om alert te zijn en voor elkaar te zorgen.
Breng je hele organisatie de risico’s van alcohol en drugs bij
Bij een 360°-aanpak en duurzame oplossingen horen ook sterke opleidingen, op alle niveaus van jouw organisatie. Een greep uit ons opleidingsaanbod rond alcohol, drugs en medicatie op het werk:
- Incompany | Omgaan met alcohol-, medicatie- en druggebruik op het werk: opleiding voor leidinggevenden
- Incompany | Alcohol, medicatie en drugs op de werkvloer: opleiding voor werknemers
- Incompany | Alcohol, medicatie en drugs op de werkvloer – opleiding voor werknemers
- Incompany | Rijden (z)onder invloed