Terug EHBO op het werk

EHBO op het werk

Als werkgever moet je een efficiënte hulpverlening organiseren in je organisatie. Want zelfs al neem je alle preventiemaatregelen, dan nog schuilt een ongeluk in een klein hoekje. De juiste kennis en vaardigheden zorgen ervoor dat je beter voorbereid bent, wanneer iemand onwel wordt of er een arbeidsongeval plaats vindt.

Onze experts helpen je om je eerstehulpbeleid uit te stippelen. Duidelijke afspraken en instructies, aangepast materiaal en opgeleide werknemers garanderen een efficiënte aanpak.

Duurzaam eerstehulpbeleid in 4 stappen

EHBO les
  1. Risicoanalyse - Voer een risicoanalyse uit om vast te stellen welke letsels en aandoeningen zich kunnen voordoen binnen je organisatie. En welke hulpmiddelen en acties daarvoor aangewezen zijn;
  2. Preventiebeleid - Neem passende maatregelen: werk procedures uit, voorzie een eerstehulpuitrusting en duid hulpverleners aan onder je werknemers;
  3. Opleiding - Bepaal hoeveel werknemers je inzet als hulpverlener, aangeduide persoon* of verpleegkundige. Voorzie opleiding en jaarlijkse bijscholing;
  4. Evaluatie - Evalueer je beleid regelmatig en stuur bij waar nodig.

Stippel nu al een vlotte eerstehulpverlening uit

Verbanddoos

Door op tijd de juiste voorzorgen te nemen, doe je de eerstehulpverlening in je organisatie vlot verlopen:

  • Zorg dat er voldoende eerstehulpmateriaal (zoals verband, pleisters, beademingsmasker of nooddouches) aanwezig is en garandeer dat het gemakkelijk te bereiken valt;
  • Vul altijd nauwkeurig je eerstehulpregister in. De gegevens zijn cruciaal voor onder andere aangiftes van een arbeidsongeval, voorraadbeheer en het bijsturen van de maatregelen die u neemt;
  • Duid het eerstehulpmateriaal en de uitrusting (lokaal, verbanddoos, …) aan met de juiste pictogrammen, zodat je werknemers alles gemakkelijk terugvinden.

Blijf altijd op de hoogte: schrijf je in op de IDEWE-nieuwsbrief

 

Met duiding van autonome experts, én in heldere taal!

Blijf mee met alle ontwikkelingen in welzijn & preventie

Ontvang als eerste updates rond wetswijzigingen

  Ja, hou me op de hoogte!