Deze IDEWE-blogberichten heb je in 2024 meest gelezen
Maar ze blijven ook in 2025 relevant
Het nieuwe jaar brengt nieuwe mogelijkheden, inspiratie en inzichten die we met jou willen delen. Maar 2024 was op dat vlak ook niet mis. We hebben het afgelopen jaar opnieuw heel wat waardevolle informatie gepubliceerd, maar welke blogs trokken de meeste aandacht?
1. Procedure medische overmacht losgekoppeld van het re-integratietraject
Op 18 november 2022 werd het aangepaste artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd, waardoor ook de nieuwe procedure met betrekking tot medische overmacht in voege kan gaan vanaf 28 november 2022. Die staat voortaan volledig los van de nieuwe re-integratiewetgeving die op 1 oktober 2022 van kracht werd.
Lees het volledige bericht.
2. Contacteer je arbeidsarts via Mijngezondheid.be
De overheidswebsite Mijngezondheid.be heeft de ambitie om alle informatie over onze gezondheid te centraliseren. Je vindt er ook een link naar de website van Co-Prev waar je de contactgegevens van je arbeidsarts kunt raadplegen. Het moet de drempel verlagen om contact op te nemen en werkgerelateerde gezondheidsproblemen aan te kaarten.
Lees het volledige bericht.
3. Is het rijgeschiktheidsattest van je werknemer nog geldig?
Wie achter het stuur kruipt, moet de veiligheid van iedereen kunnen garanderen. Daarom hebben heel wat chauffeurs voor hun beroep een rijgeschiktheidsattest (RGA) nodig, dat ze enkel na een medisch onderzoek kunnen bekomen.
Lees het volledige bericht.
4. Nieuw KB over re-integratie responsabiliseert alle partijen
Vanaf 1 oktober 2022 is een nieuw koninklijk besluit van kracht dat de re-integratie van langdurig zieke werknemers regelt. “De nieuwe procedure moet ervoor zorgen dat er sneller en efficiënter actie wordt genomen om mensen opnieuw aan het werk te krijgen, in functies die aangepast zijn aan hun mogelijkheden”, aldus preventieadviseur-arbeidsarts Godewina Mylle van IDEWE.
Lees het volledige bericht.
5. Wat kan een vertrouwenspersoon voor je doen?
Wie geconfronteerd wordt met psychische en/of lichamelijke klachten door werkomstandigheden, kan rekenen op een vertrouwenspersoon. Die kan een luisterend oor bieden maar ook bemiddelen en een oplossing zoeken. Maar hoe gaat dat in zijn werk?
Lees het volledige bericht.
6. Een arbeidsarts is geen controlearts noch adviserend arts of behandelend arts
Werknemers kunnen bij ziekte of ongeval te maken krijgen met verschillende artsen: de behandelend arts, een arbeidsarts, een adviserend arts en een controlearts. Hun onderscheid is nog onvoldoende gekend waardoor, ook in de pers, vaak misverstanden ontstaan. We zetten hun taken nog even op een rij.
Lees het volledige bericht.
7. Terug Naar Werk-fonds in plaats van outplacementbegeleiding medische overmacht
Vanaf 1 april 2024 wordt de bijzondere outplacementregeling, die sinds 2019 gold zodra een werkgever zich beroept op medische overmacht om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, vervangen door een bijdrage van 1.800 euro aan het ‘Terug Naar Werk’-fonds.
Lees het volledige bericht.
8. De zomer is een goed moment om te leren deconnecteren
Denk na over deconnectie en maak het concreet op bedrijfs- en teamniveau
Lees het volledige bericht.
9. Wettelijk kader voor ergonomie en preventie van MSA
Nieuw KB zet een belangrijke stap in de richting van meer ergonomische en gezondere werkomgeving.
Lees het volledige bericht.
10. My IDEWE Personal, online welzijnsplatform voor jouw werknemers
Bied je werknemers rechtstreeks toegang tot hun gezondheid op de werkvloer
Lees het volledige bericht.