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En votre qualité d’employeur, vous devez trouver des réponses à des questions complexes: Comment élaborer une politique visant à prévenir le stress et le burn-out? Comment aborder la thématique du stress et du burn-out avec les travailleurs et les supérieurs hiérarchiques? 4 é...

Pour plus d’informations sur le stress et le burn-out au travail, consultez la page « Prévenir le stress et le burn-out ». 

Ces notifications concernaient principalement des conflits au travail (40 %), suivis de cas de stress et de burn-out (26 %) ainsi que de harcèlement moral (14,6 %).
En 2019, IDEWE a reçu environ 12 % de notifications de risques psychosociaux supplémentaires. L’année précédente,...

Politique en matière de stress et de burn-out
L’outil a été présenté le 20 mars au cours d’une journée d’étude lors de laquelle IDEWE a également donné des explications sur les fondements d’une politique ciblée en matière de stress et de burn-out. Hilde De Man, responsable de la...

Approfondissez vos connaissances de sujets comme le stress et le burn-out, le comportement respectueux ou les événements traumatisants. Apprenez également à réaliser une analyse de risques. Celle-ci sera la base de votre politique en matière de bien-être.

et le burn-out sont récurrents. »
Cette étude a été menée dans l’ensemble du pays tant auprès des employeurs que des infirmiers, du personnel administratif, du personnel logistique, des techniciens de laboratoire, du personnel de cuisine des hôpitaux généraux et psychiatriques....

Pensez au comportement en matière de tabagisme et d'activité physique, aux habitudes alimentaires et à la charge de travail, à la prédisposition génétique et à la propension au stress et au burn-out. De nombreux autres facteurs influencent toutefois notre capacité de travail....

Pensez au comportement en matière de tabagisme et d'activité physique, aux habitudes alimentaires et à la charge de travail, à la prédisposition génétique et à la propension au stress et au burn-out. De nombreux autres facteurs influencent toutefois notre capacité de travail....

La vigilance des collègues : un bon remède contre le harcèlement moral
Ce sont principalement les conflits au travail (42,6 %), le stress et le burn-out (22,7 %) ainsi que le harcèlement moral (15,6 %) qui ont été la raison d’une augmentation de 23 % des notifications de risques...

Bien physiquement Tests de forme physique et bilans de santé Examen médical Réintégration de travailleurs absents pour cause de maladie de longue durée Employabilité durable et vitalité Politique en matière de vaccination sur mesure Gestion de la douleur au travail Bien mentalement...