D-STRESS – Technology-based monitoring and coaching of stress at work
Situering
Bij 1/3de van het langdurig ziekteverzuim in België liggen mentale problemen aan de basis. We kunnen er niet om heen: veel werknemers ervaren stress op het werk. Blijft die stress lange tijd aanhouden, kan dat resulteren in mentale gezondheidsproblemen, burn-out, depressie, cardiovasculaire aandoeningen en (langdurig) ziekteverzuim. Vroegtijdige opsporing van psychosociale belasting is dus cruciaal! Maar hoe doe je dat?
Innovatieve methodes voor stressmonitoring en -herstel zijn tot op heden onvoldoende onderzocht. D-STRESS wil dit bestuderen en onderbouwde oplossingen ontwikkelen om stressherstel en adaptieve copingstrategieën te optimaliseren.
Doelstelling/Toepassing
D-STRESS onderzoekt hoe technologie- en A.I.-gedreven monitoring en blended coaching:
- de mentale gezondheid en patronen van stressherstel bij werknemers kunnen registreren;
- werknemers inzicht kunnen geven in hun eigen gezondheidsdata en hen data-gedreven kunnen ondersteunen (digitaal waar mogelijk, human waar nodig) om hun mentaal welzijn te optimaliseren;
- professionele coaches (zoals PAPSen en arbeidsartsen) waardevolle inzichten kunnen bieden in de mentale gezondheid van werknemers en hen kunnen ondersteunen met gepersonaliseerd advies en interventies;
Werknemers krijgen via een mHealth-app toegang tot gepersonaliseerde data en gebruiksvriendelijke interfaces met advies en interventies op maat, wat hen helpt om hun stress te managen en veerkracht op te bouwen.
Looptijd
1 januari 2025 – 31 december 2026
Populatie/Doelgroep
Werknemers, health professionals zoals PAPSen, arbeidsartsen en -verpleegkundigen
Verwachte resultaten/hypothese
Werknemers verwerven inzichten in hun eigen stressdata, herstelpatronen en copingstrategiën, wat hen in staat stelt om hun mentale gezondheid proactief te beheren en te optimaliseren.
Professionele coaches krijgen vroegtijdig een beter overzicht van de mentale gezondheid van werknemers, wat hen toelaat om snel te interageren, interventies te personaliseren en efficiënter in te zetten.
D-STRESS beoogt een datagedreven en gepersonaliseerde aanpak van stressmanagement, wat leidt tot betere mentale gezondheid en een daling van stress-gerelateerde aandoeningen zoals burnout op de werkvloer.
Business value/meerwaarde voor onze klanten
Verbeterd welzijn van werknemers door datagedreven inzicht in hun eigen mentale gezondheid en blended coaching (digital, human) aangepast aan hun persoonlijke noden.
Preventie van chronische stress en burn-out.
Wetenschappelijk onderbouwde en datagedreven monitoring en coaching van stress op het werk.
Opdrachtgever/Partners/Samenwerking
D-STRESS is een samenwerking tussen Groep IDEWE (project lead), KU Leuven (onderzoeksgroep Human Computer Interaction (HCI), Mind Body Research (MBR)), Faresa en Cegeka.
Financiering: MEDVIA.ICON, VlAIO
Contactpersoon + Team
Contactpersoon: Stijn Keyaerts
Team: Liesbeth Daenen, Janne Goossens, Katrien Verbert (KU Leuven HCI), Vero Vanden Abeele (KU Leuven HCI), Robin De Croon (KU Leuven HCI), Thomas Vaessen (KU Leuven MBR), Stephan Claes (KU Leuven MBR), Elin Hammarberg (KU Leuven MBR), Nele Jacobs (Faresa), Veerle Ross (Faresa), David Clijsters (Cegeka), Kristien Smans (Cegeka), Sarah Muys (Cegeka), Senn Robyns (Cegeka), Herlien Declerck (Cegeka)
