Le plan d’action annuel doit être présenté au Comité avant le 1er novembre
Expert Wim Vanderheijden
Responsable de la discipline Sécurité au travail
Intégrez dans votre plan d’action des mesures de prévention visant à promouvoir le bien-être de vos travailleurs
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur à évaluer les risques, à en faire l’inventaire et à prendre les mesures de prévention nécessaires pour promouvoir le bien-être de ses travailleurs au travail. Ces mesures doivent être incluses dans le plan d’action annuel (PAA), qui devrait être prêt pour le 1er novembre.
Si vous avez besoin de conseils ou d’inspiration lors de l’élaboration de votre plan d’action, contactez votre bureau régional d'IDEWE.
Ce plan d’action annuel (PAA) est la mise en œuvre pratique du plan global de prévention (PGP) quinquennal, qui décrit les points d’attention et les risques présents au sein de votre entreprise sur le plan du bien-être au travail. Un projet de ce plan d’action annuel doit être soumis pour avis au Comité pour la prévention et le bien-être au travail. Pour les entreprises qui commencent leur année de service le 1er janvier 2025, le plan d’action annuel doit être soumis pour avis avant le 1er novembre 2024. Les petites entreprises doivent présenter le plan à la délégation syndicale ou peuvent en discuter directement avec leurs travailleurs.
Le plan d’action annuel détermine entre autres les objectifs qu’un employeur souhaite atteindre dans le cadre de la politique de prévention, les démarches qui seront entreprises à cet égard ainsi que les personnes et les ressources qui seront mobilisées.
Cette année encore, soyez également attentifs aux nouveaux risques qui peuvent découler de la mise en œuvre de la nouvelle législation.
Pour obtenir de plus amples informations, n’hésitez pas à contacter votre bureau régional.
Pour en savoir plus sur la loi sur le bien-être, consultez le site Web des autorités fédérales.