Dossiers
Technostress
VERS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AVEC MOINS DE STRESS DÛ À LA TECHNOLOGIE
La montée en puissance de l’intelligence artificielle et les autres évolutions technologiques simplifient notre travail. Mais la numérisation entraîne aussi un « technostress », c’est-à-dire l’incapacité de faire face à certains changements technologiques de manière saine. Que sont exactement les « facteurs de technostress » ? À quel point sont-ils présents sur le lieu de travail et quel impact négatif ont-ils ? Et surtout : comment abordez-vous le technostress pour vos collaborateurs ?
Découvrez tout cela dans notre dossier
Le deal pour l’emploi
QUEL IMPACT A-T-IL SUR LE BIEN-ÊTRE DES TRAVAILLEURS ?
En juin 2022, le gouvernement fédéral est parvenu à un accord sur le deal pour l’emploi, officialisé au Moniteur belge depuis le 10 novembre 2022.
Que signifie le deal pour l’emploi pour le bien-être des travailleurs et quels sont les défis et opportunités qu’il crée pour vous en tant qu’en employeur ?
Réintégration
VERS UNE BONNE POLITIQUE DE RÉINTÉGRATION
De nombreux employeurs ont des difficultés à élaborer leur approche de l’absentéisme et de la réintégration. C’est pourquoi nous vous avons récemment demandé quelles étaient vos questions spécifiques à ce sujet. Les nombreuses réponses confirment une fois de plus à quel point vos défis sont réels, et (nous en sommes heureux) que vous les prenez au sérieux et que vous cherchez des solutions. Nous souhaitons vous aider à les relever.
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Diversité et inclusion au travail
VERS DE MEILLEURES POLITIQUES D'INCLUSION
Une étude menée par IDEWE auprès de 1 342 travailleurs belges1 montre que 41 % des personnes interrogées perçoivent un niveau d’inclusion faible à modéré. En d’autres termes, il existe toujours une marge de progression au niveau de l’inclusion. Les employeurs qui souhaitent progresser par eux-mêmes dans ce domaine peuvent utiliser ce dossier sur la diversité et l’inclusion au travail.
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New Way of Working
VERS UN TRAVAIL HYBRIDE MEILLEUR, PLUS INTELLIGENT ET PLUS SAIN
De nombreuses organisations ont adopté le travail hybride dans le cadre du New Way of Working (NWOW). Cependant, si la décision d’alterner entre le travail à domicile et le travail au bureau est souvent prise rapidement, il est beaucoup plus difficile d’adopter une bonne approche.
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Coronavirus
TOUTES LES INFORMATIONS ET DIRECTIVES COMPILÉES POUR VOUS
Pendant la pandémie du coronavirus, nous avons fourni aux employeurs et aux travailleurs des informations fiables et des conseils pratiques sur la manière de continuer à travailler en toute sécurité et en bonne santé.
Consultez les informations et les conseils