Nieuws

Werkgevers die actie willen ondernemen om burn-out binnen hun organisatie of sector te voorkomen, kunnen nog tot en met 31 mei 2026 een subsidieaanvraag indienen via de website van de Nationale Arbeidsraad (NAR). De steun is bestemd voor pilootprojecten gericht op de primaire preventie van burn-out en wordt gefinancierd. IDEWE kan je daarin ondersteunen. 

De arbeidsinspectie Toezicht Welzijn op het Werk (TWW) plant dit jaar gerichte inspecties aan met bijzondere aandacht voor ergonomie en de preventie van musculoskeletale aandoeningen (MSA). Dat is een gevolg van het koninklijk besluit over ergonomie op het werk, dat sinds 25 mei 2024 van kracht is. Dit besluit verplicht werkgeversom doordachte preventiemaatregelen te nemen tegen lichamelijke overbelasting.

Het stijgend aantal werknemers dat langdurig arbeidsongeschikt is, heeft opnieuw geleid tot een hervorming van het re-integratiebeleid. Het KB Re-integratie (RIT) 3.0, dat op 1 januari 2026 in werking is getreden, brengt geen revolutie met zich mee in het formele traject. De wetgever legt de focus eerder op het kader errond; met een procedure die vroeger opstart, meer contact tussen de betrokken partijen en een verschuiving naar meer informeel en preventief handelen. 

In het kader van het federale ‘Terug-naar-werk’-beleid werd vanaf 1 januari 2026 de responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers met langdurig zieke werknemers vervangen door een nieuwe solidariteitsbijdrage. Deze maatregel legt de financiële verantwoordelijkheid om werknemers te heractiveren sneller bij de werkgever, maar voorziet ook in vrijstellingen voor kleine ondernemingen en bepaalde categorieën werknemers.

1.725 euro voor werkgever die langdurig arbeidsongeschikte werknemer aan het werk zet.

Goed nieuws voor werkgevers: het is opnieuw mogelijk om de werkhervattingspremie aan te vragen. De aanvraagmogelijkheid lag tijdelijk stil sinds 31 maart 2025, maar werd opnieuw geopend.  Met het Koninklijk Besluit van 28 september 2025 werd de maatregel structureel verankerd. Dat betekent dat de werkhervattingspremie voortaan geldt zonder einddatum.

Een positieve vibe die vruchten moet afwerpen voor de preventie van MSA.