Inhoud
Het ziekteverzuim neemt bij lokale besturen, net zoals in andere sectoren, nog steeds toe. Om deze uitdaging aan te pakken, is een systematisch en proactief beleid nodig. Hierbij is aandacht voor de individuele ondersteuning van medewerkers die dreigen uit te vallen of al ziek zijn essentieel.
Investeren in bevlogen medewerkers is een effectieve manier om ziekteverzuim te verminderen. Bevlogen medewerkers zijn gelukkiger, gezonder en productiever. Door een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, kunnen lokale besturen een positieve werkcultuur bevorderen. Een Employee Assistance Program (EAP) kan hierbij een waardevolle aanvulling bieden.
Investeren in fysiek gezonde werknemers is eveneens noodzakelijk om ziekteverzuim tegen te gaan. Het nieuwe KB over ergonomie op het werk bekrachtigt dit. Nieuwe concrete maatregelen om fysieke klachten in te perken. Het resultaat? Gezonde, veerkrachtige werknemers.
Kortom, door te investeren in fysiek gezonde én bevlogen medewerkers, kunnen lokale besturen het ziekteverzuim effectief verminderen. Dit draagt bij aan een gezonde en productieve werkomgeving waar zowel medewerkers als de organisatie van profiteren.
Kom het allemaal te weten op onze IDEWE-infosessie, waar je naast deze info, ook ervaringen kan uitwisselen met andere lokale besturen.
Programma:
08u30 Ontvangst met ontbijt
09u00 Algemene aanpak ziekteverzuim
09u40 Bevlogen medewerkers
10u20 Pauze
10u40 Nieuwe KB ergonomie op het werk
11u20 Einde + netwerkmoment
