For English click here

Word lid van het onderzoekspanel!

Bepaal mee het welzijns- en preventiebeleid van morgen

  • Beïnvloed welke acties bedrijven en organisaties nemen rond welzijn op het werk
  • Maak kans op leuke prijzen
  • Volledig vertrouwelijk
  • Draag bij aan wetenschappelijk onderzoek

Word lid van het onderzoekspanel

Hoe werkt het?

  • Je krijgt 2 keer per jaar een uitnodiging om deel te nemen aan een onderzoek.
  • Per studie bepaal je zelf of je mee doet.
  • Jij krijgt als eerste de onderzoeksresultaten te zien.
  • Afhankelijk van het onderzoek krijg je mogelijks ook een leuke prijs.
  • Thema's waarover onderzoeken kunnen lopen zijn: gezondheid op het werk, psychosociale thema’s (zoals stress, burn-out of pesten), roken, veranderingen op de werkvloer, hernia, etc. 

Wie verwerkt de info?

De afdeling Kennis, Informatie en Research (KIR) van IDEWE. Wij onderzoeken alle gegevens in samenwerking met het Centrum voor Omgeving en Gezondheid van de KU Leuven.

Nadien publiceren we de groepsresultaten in persberichten, onderzoeksrapporten en (internationale) wetenschappelijke tijdschriften.

Vertrouwelijk

Je antwoorden worden altijd met de grootste vertrouwelijkheid behandeld.

Individuele antwoorden die jou kunnen identificeren worden niet gedeeld met derden, en studieresultaten worden enkel gerapporteerd voor groepen van werkende personen. Per studie worden de verzamelde gegevens gepseudonimiseerd en gecodeerd om je privacy te waarborgen. 

Bovendien is elke deelname volledig vrijblijvend. Jij kiest bij elke studie of je deelneemt of niet.

De algemene voorwaarden vind je hier.

Deze studies vonden al plaats

  • Onderzoek over de verwachtingen van werknemers tegenover hun werkgever op het vlak van mentaal van fysiek welzijn. 7 op 10 werknemers beschouwen aandacht voor mentaal welzijn als belofte van hun werkgever, slechts 38% ziet die waargemaakt. Lees meer resultaten in dit persbericht .
  • Mensgericht digitaliseren: De opkomst van AI en andere technologische ontwikkelingen vergemakkelijken onze job. Maar de digitalisering brengt ook ‘technostress’ met zich mee, oftewel het onvermogen om gezond om te gaan met bepaalde technologische veranderingen. Lees er alles over in het dossier.
  • Hybride werken of 'New Way of Working: wat willen werknemers nu eigenlijk zélf? En welke impact heeft hybride werken op hun welzijn?
  • Coronastudie: De effecten van de coronacrisis op het mentaal welzijn van werkende Belgen.
  • Inclusie op de werkplek: welke mate van inclusie ervaren Belgische werknemers?
    Benieuwd naar de resultaten van deze bevraging? Je leest ze in ons dossier rond diversiteit en inclusie op de werkvloer, samen met ons praktisch advies en handvaten.

Overtuigd? 

Schrijf je in voor ons panel en ontvang je eerste uitnodiging. Wij kijken alvast uit naar jouw deelname! 

Word lid van het onderzoekspanel

Toch nog vragen? 

Neem contact op met ons team via panel@idewe.be.