Une politique efficace en matière de santé demande une collaboration étroite
Expert Mia Van Laeken
Conseillère en Formation et Développement
Faites un usage optimal des données et de l’expertise de votre service externe
En ces temps de pénurie de travailleurs, si nous voulons que l’allongement de la carrière soit la solution évidente pour tous, il doit aussi être évident de pouvoir travailler tout en préservant sa santé. C’est pourquoi Mia Van Laeken du Groupe IDEWE ainsi que des collègues d’autres services externes ont appelé à une plus grande collaboration à l’occasion du symposium organisé par l’Institut flamand pour un mode de vie sain (Vlaams Instituut Gezond Leven) : « Ce n’est qu’en intensifiant la collaboration avec l’ensemble des partenaires externes que nous parviendrons à mettre en place une politique de prévention et de bien-être plus efficace afin de concrétiser nos ambitions. »
En ces temps de pénurie de travailleurs, si nous voulons que l’allongement de la carrière soit la solution évidente pour tous, il doit aussi être évident de pouvoir travailler tout en préservant sa santé. C’est pourquoi Mia Van Laeken du Groupe IDEWE ainsi que des collègues d’autres services externes ont appelé à une plus grande collaboration à l’occasion du symposium organisé par l’Institut flamand pour un mode de vie sain (Vlaams Instituut Gezond Leven) : « Ce n’est qu’en intensifiant la collaboration avec l’ensemble des partenaires externes que nous parviendrons à mettre en place une politique de prévention et de bien-être plus efficace afin de concrétiser nos ambitions. »
Afin de relever les défis de notre société, l’allongement de la carrière constitue une priorité. Nous ne pourrons toutefois travailler plus longtemps que si le travail et le contexte sont adaptés, et si le travail est réalisable d’un point de vue mental et physique. En votre qualité d’employeur, il vaut mieux donc bien réfléchir à la manière dont vous pouvez promouvoir la santé. Ces changements seront un stimulant non seulement pour vos collaborateurs, mais aussi au niveau de votre organisation. En effet, en optimisant votre politique en matière de prévention et de santé, vous vous positionnerez également comme un employeur attrayant sur un marché du travail restreint.
4 conseils pour augmenter l’efficacité de votre politique de santé
Lors du symposium « Allier travail et santé : comment en faire une évidence ? » (Hoe maak je gezond werken vanzelfsprekend?) de l’Institut flamand pour un mode de vie sain, Mia Van Laeken, responsable de la discipline Promotion de la santé chez IDEWE, et des collègues d’autres services externes ont donné quatre conseils pour développer une politique efficace en matière de santé.
1. Le service des ressources humaines, le conseiller en prévention interne et le management collaborent
« Chez IDEWE, nous rêvons d’un monde où les gens travaillent et continuent de travailler avec plaisir », explique Mia Van Laeken. « Ce ne sera qu’à partir du moment où les organisations considèreront leurs travailleurs comme leur plus haute priorité que l’absentéisme ainsi que les risques de burn-out, de surpoids, de problèmes cardiovasculaires, de diabète ou encore de troubles musculosquelettiques et mentaux diminueront. Dans de telles organisations, les travailleurs amènent l’organisation à un plus haut niveau d’implication et n’hésitent pas à s’engager davantage pour soutenir l’organisation dans la réalisation de ses objectifs.
Tout cela ne sera possible que si la promotion de la santé est intégrée à tous les niveaux de la politique de prévention et de bien-être ainsi que dans les valeurs de l’organisation. La promotion de la santé fait par conséquent aussi partie du domaine des ressources humaines. Une bonne collaboration avec le médecin du travail et le conseiller en prévention interne est par conséquent indispensable. »
2. Le médecin du travail et les conseillers en prévention externes apportent leur assistance dans le cadre de cette politique
« Votre médecin du travail mais également d’autres conseillers en prévention qui sont régulièrement actifs dans votre organisation peuvent apporter leur pierre à l’édifice. C’est en particulier si le médecin du travail et le health coach travaillent en tandem que votre organisation bénéficiera d’une grande valeur ajoutée. En unissant les forces de ces deux spécialistes, vous montrerez à vos collaborateurs que vous prenez au sérieux la politique en matière de santé. »
3. Faites appel à votre service externe pour bénéficier de son expertise
« Pour établir un plan de politique sur mesure, il vaut mieux se baser sur des données pertinentes. Souvent, vous pouvez vous en procurer auprès de votre service externe, qui a une vue d’ensemble du bien-être de vos collaborateurs. La disponibilité d’informations pertinentes, en combinaison avec l’approche multidisciplinaire du service externe, permet de créer une politique de santé efficace à long terme.
La promotion de la santé consiste avant tout à préserver sa vitalité. Nous devons par conséquent nous demander comment nous pouvons remédier aux points problématiques que ces données ont mis en évidence et comment nous pouvons consolider les habitudes saines que nous avons acquises. »
4. Optez pour un mélange d’interventions axé sur le changement de comportement
« Il serait naïf de penser que le simple fait de transmettre des connaissances et des informations suffit pour permettre aux travailleurs de mener une vie (plus) saine. Si l’environnement ne change pas et n’encourage pas un comportement sain, il est très difficile pour le travailleur d’adapter lui-même son comportement. Les gens ont besoin de stimuli pour parvenir à un changement de comportement.
Une fois que les données de l’entreprise ont été recueillies et analysées, un groupe de travail peut être formé afin d’élaborer un plan pour la politique en matière de santé. Dans ce cadre également, un partenariat étroit avec votre service externe de prévention portera ses fruits. En effet, un service externe moderne peut vous proposer différents services complémentaires qui vous permettront d’ancrer les mesures de promotion de la santé au sein de votre organisation. »
Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires au sujet de l’élaboration d’une politique efficace en matière de santé, n’hésitez pas à prendre contact avec votre bureau régional du Groupe IDEWE.