Jaarlijks Actieplan moet voor 1 november naar het Comité
Expert Wim Vanderheijden
Verantwoordelijke Discipline Arbeidsveiligheid
Neem preventieve maatregelen ter bevordering van het welzijn van je werknemers op in het actieplan
De welzijnswet verplicht iedere werkgever om de risico’s te evalueren, te inventariseren en de nodige preventieve maatregelen te treffen ter bevordering van het welzijn van zijn werknemers op het werk. Die maatregelen moeten opgenomen worden in het jaarlijks actieplan (JAP), dat op 1 november al klaar moet zijn.
Advies of inspiratie nodig bij het opstellen van je actieplan? Contacteer je regionaal IDEWE-kantoor.
Het jaarlijks actieplan (JAP) is de praktische uitwerking van het vijfjaarlijks globaal preventieplan (GPP) waarin de aandachtspunten en risico’s van het bedrijf, op het vlak van welzijn op het werk, uitgeschreven staan. Een ontwerp van dit jaaractieplan moet voor advies worden voorgelegd aan het Comité voor preventie en welzijn op het werk. Voor de ondernemingen die hun dienstjaar starten op 1 januari van 2025, moet het jaaractieplan voor advies worden voorgelegd vóór 1 november 2024. Kleine ondernemingen moeten het plan voorleggen aan de vakbondsafvaardiging of rechtstreeks met hun werknemers bespreken.
Het jaaractieplan bepaalt onder meer welke doelstellingen een werkgever, in het kader van het preventiebeleid, wil bereiken, welke stappen daartoe gezet zullen worden en met welke mensen en middelen.
Besteed ook dit jaar zeker ook aandacht aan nieuwe risico’s die kunnen ontstaan zijn door de implementatie van nieuwe wetgeving.
Contacteer je regionaal kantoor voor meer informatie.
Lees meer over de Welzijnswet op de website van de federale overheid.