Un médecin du travail n’est ni un médecin-contrôleur ni un médecin-conseil ni un médecin traitant

Vous choisissez vous-même votre médecin traitant. Il peut s’agir de votre médecin de famille, mais aussi d’un médecin spécialiste qui, éventuellement après un renvoi par votre médecin de famille, examine, traite et suit votre problème médical. C’est lui qui, souvent, délivre aussi un certificat d’incapacité de travail.

Le médecin du travail fait partie du service externe de prévention et de protection au travail et prend des décisions concernant l’aptitude au travail indépendamment de l’employeur. Les employeurs sont tenus de s’affilier à un tel service afin d’assumer leur responsabilité en matière de bien-être, de santé et de sécurité de leurs travailleurs. Ils doivent faire tout ce qui est en leur pouvoir pour protéger leurs travailleurs des risques liés à leur profession et faire appel aux connaissances et à l’expertise d’une entreprise telle que le Groupe IDEWE. 

En réalisant des visites d’entreprise, en participant aux analyses de risques et en effectuant des examens médicaux, le médecin du travail a une bonne vision des circonstances et des exigences d’un emploi. Le médecin fait des propositions pour favoriser la reprise du travail et prévenir les rechutes. Il peut notamment recommander de reprendre le travail à temps partiel, d’adapter le poste de travail ou de muter (temporairement) le travailleur vers un autre poste. Si nécessaire, le travailleur peut être orienté vers l’ergonome et/ou le conseiller en prévention aspects psychosociaux.  

Quand peut-on faire appel au médecin du travail ?

• À la demande du travailleur lors de l’exécution du travail (consultation spontanée).
• À la demande du travailleur pendant un congé de maladie, pour des conseils et un accompagnement durant la réintégration.
• Lors de l’examen de reprise du travail après une absence d’au moins quatre semaines. 
• Pendant la surveillance périodique de la santé.
• Pendant un processus de réintégration. 
• Pour une déclaration d’inaptitude définitive.

Il est également important que ce médecin soit toujours à la disposition de l’employeur et du travailleur pour leur donner des conseils ou répondre à des questions sur la maladie et la santé. Le médecin du travail ne vérifie pas si l’incapacité de travail est justifiée ou non, et il ne décide pas si une personne a droit à une indemnité de remplacement. 

En savoir plus sur la manière dont vous pouvez prendre contact avec le médecin du travail.