DOSSIER NEW WAY OF WORKING
VERS UN TRAVAIL HYBRIDE MEILLEUR, PLUS INTELLIGENT ET PLUS SAIN
De nombreuses organisations ont adopté le travail hybride dans le cadre du New Way of Working (NWOW). Cependant, si la décision d’alterner entre le travail à domicile et le travail au bureau est souvent prise rapidement, il est beaucoup plus difficile d’adopter une bonne approche.
Alors comment faire pour utiliser la nouvelle forme d’organisation du travail en vue de fonctionner mieux, plus intelligemment et plus sainement ? En la rendant résiliente (resilient), collaborative (collaborative), innovante (innovative), basée sur l’humain (human-based) et axée objectif (purpose-driven). La philosophie d’IDEWE repose sur ces cinq piliers, et vous trouverez dans notre dossier NWOW de nombreux aperçus et conseils concrets sur trois sujets clés : la résilience, le lieu de travail et la technologie.
Plus loin sur cette page, vous trouverez de nombreux autres liens utiles pour vous lancer et vous pourrez revoir certains webinaires pertinents donnés sur le temps de midi.
DOSSIER NWOW
Résilience
- Le coronavirus a exigé énormément d’efforts de la part de vos travailleurs.
Comment les aider à devenir résilients (resilient) à l’ère du NWOW ?
Lieu de travail hybride
- Un bon lieu de travail fait ressortir le meilleur de nous-mêmes, à la fois en termes de bien-être (human-based) et de résultats (purpose-driven).
Comment optimiser votre lieu de travail hybride pour un maximum de bien-être ?
Technologie
- Les outils technologiques (innovative) peuvent donner un énorme boost à notre manière de collaborer (collaborative). Mais dans la pratique, ils peuvent être une source d’inefficacité, d’irritation et de surstimulation.
Étude NWOW et bien-être
- Il existe une relation claire entre NWOW et plaisir de travailler, la prévention du burn-out et le sentiment d’autonomie et d’appartenance. Il y a également un grand fossé entre ce que nous souhaitons et ce que nous réalisons sur le plan du NWOW. Par ailleurs, plus de la moitié des travailleurs à temps plein optent pour 2 à 3 jours de travail à domicile par semaine.
AU TRAVAIL
Quick scan
- Votre entreprise est-elle prête pour le New Way of Working ?
Découvrez-le en effectuant le quick scan.
Télétravail
- Comment adopter le télétravail dans votre organisation, comment vos télétravailleurs peuvent-ils aménager leur lieu de travail correctement afin de préserver leur santé et comment les encadrer à distance ?
Obtenez des réponses à ces questions et à bien d’autres sur la politique en matière de télétravail et lancez-vous grâce à des outils pratiques.
Besoin d’aide ?
- IDEWE se tient à votre disposition pour tout avis ou soutien.
Découvrez notre offre.
Défi 33 jours
Business Continuity Plan
- Une situation de crise inattendue peut mettre en péril la continuité de votre organisation et le bien-être de vos travailleurs. Si vous investissez dans un Business Continuity Plan, vous assurez vos processus opérationnels les plus importants. Quoi qu’il arrive, vous serez bien préparé.
Téléchargements
- Déconnecter à l’ère du travail hybride constitue plus que jamais un point d’attention. Travaillez-y grâce à la liste de contrôle « Déconnexion »..
Que pensent vos travailleurs du New Way of Working ?Vous pouvez leur poser cette question au moyen de l’employee Scan.
TÉMOIGNAGES
Ville de Beringen
- En collaboration avec IDEWE, la Ville de Beringen a créé un lieu de travail sain et adapté à nouvelle forme d’organisation du travail
Lisez le témoignage complet ici.
IDEWE Turnhout
- Chez IDEWE aussi, nous nous efforçons continuellement d’offrir un maximum de bien-être à nos travailleurs.
Il ne fait aucun doute que notre bureau à Turnhout peut vous inspirer en matière de bien-être maximal et de nouvelle organisation du travail.
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