Arbeidsarts en -verpleegkundige houden voortaan samen de vinger aan de pols

De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk achtte het aangewezen om het takenpakket van arbeidsartsen en de arbeidsverpleegkundigen te herbekijken. Dankzij de aanpassing krijgt de arbeidsarts voortaan meer tijd voor niet-periodieke onderzoeken en zijn rol in het preventiebeleid van een onderneming.

Aanvullende medische handelingen zijn eenvoudige testen op basis van het specifieke arbeidsrisico van de werknemers. Ze kunnen bestaan uit een bloedonderzoek, een urinetest, technische onderzoeken (longfunctie, audiometrie, …), vragenlijsten of andere mogelijkheden die een gelijkwaardig beschermingsniveau garanderen en gemotiveerd worden door de arbeidsarts. Deze handelingen vinden plaats tijdens de periodieke gezondheidsbeoordeling en tussentijds.

“IDEWE heeft hiertoe al verschillende draaiboeken ontwikkeld, toegespitst op de gezondheidsrisico’s waaraan werknemers blootgesteld worden. Verder zijn ook check- en vragenlijsten voorzien die onder meer naar het psychosociale functioneren van de werknemer peilen. Ook al kan de werknemer die lijsten elektronisch invullen, toch zal er steeds een fysiek persoonlijk contact met de arbeidsverpleegkundige volgen. Op die manier kunnen we bijvoorbeeld nagaan of de werknemer de vragen wel degelijk heeft begrepen en/of bijkomende vragen stellen die peilen naar het werkgebonden aspect en de impact op de tewerkstelling.”

Wanneer de arbeidsarts op basis van de aanvullende medische handelingen een ongewoon resultaat vaststelt, kan van de periodiciteit van de gezondheidsbeoordeling afgeweken worden. Die afwijking kan dan gelden voor een individuele werknemer of voor alle werknemers met hetzelfde risico of functie.

Werkgevers moeten hun werknemers ook jaarlijks inlichten dat ze naast de periodieke gezondheidsbeoordeling ook altijd spontaan een afspraak kunnen maken met de arbeidsarts. Dat moet bovendien zeer eenvoudig kunnen gebeuren.

Wenst u meer informatie over de nieuwe regeling? Volg in het najaar ons webinar of neem nu al contact op met onze experten. Onze arbeidsartsen brengen graag een presentatie hierover op uw CPBW-vergadering.