Analyse de risques aspects psychosociaux

Il serait donc intéressant d’interroger vos travailleurs sur ce qu’ils pensent du bien-être, des comportements abusifs ainsi que des obstacles et des ressources au sein de votre organisation :

• Les obstacles (ou job demands, comme les conflits et l’insécurité de l’emploi) prennent beaucoup d’énergie à vos travailleurs et sont démotivants.
• Les ressources (ou job ressources, comme l’autonomie et le soutien social), donnent de l’énergie et de la motivation à vos travailleurs.

En analysant de la sorte le bien-être au sein de votre organisation, vous satisfaites à votre obligation légale en la matière. Vous devez plus précisément réaliser une analyse de risques en matière d’aspects psychosociaux en vous basant sur les 5 facteurs de risque au travail : organisation du travail, contenu du travail, conditions de travail, conditions de vie au travail et relations interpersonnelles au travail.

Notre outil ARPSi vous donne une idée générale du bien-être psychosocial au sein de votre organisation. Vous utilisez dans ce cadre un questionnaire standardisé créé par nos experts en collaboration avec la KU Leuven. Vous avez ainsi la garantie de disposer de résultats objectifs, chiffrés et étayés scientifiquement, qui vous aideront à prendre des décisions judicieuses et durables pour mettre en œuvre votre politique de bien-être.

L’outil innovant ARPSi vous aide à préserver la santé de vos travailleurs, ainsi qu’à augmenter leur bonheur et leur productivité.

1. Première rencontre

   Discutez de vos souhaits avec votre conseiller en prévention aspects psychosociaux :
   • Vos travailleurs recevront-ils le formulaire par voie électronique ou sur support papier ?
   • Comptez-vous segmenter les résultats par fonction, par département ou par tranche d’âge ?
   • Souhaitez-vous ajouter des questions à la liste standard, par exemple un module sur le style de leadership, les changements au travail et l’absentéisme pour cause de maladie ?
   • Aimeriez-vous donner à vos travailleurs la possibilité de consulter un feed-back individuel immédiatement après qu’ils ont complété le questionnaire ?

2. Préparation

   Confiez en toute sérénité l’organisation pratique de l’ARPSi à notre département de recherche. Le questionnaire qui sera soumis à vos travailleurs ne sera définitif qu’une fois votre approbation obtenue.

3. Lancement

   Vos travailleurs complètent le questionnaire. Ils disposent d’un délai de deux à quatre semaines pour ce faire. À chaque rappel, le taux de participation augmente : plus il y a de participants, plus vous avez une image correcte du bien-être au sein de votre organisation.

4. Traitement

   Nos chercheurs examinent les résultats recueillis, et les comparent à nos groupes de référence flamand, wallon ou belge. La confidentialité des données est garantie à chaque étape.

5. Rapport  

   Vous pouvez parcourir les résultats de groupe ainsi que les conclusions. Le rapport et la présentation vous montrent les points problématiques et les atouts au sein de votre organisation, chiffres, textes et graphiques à l’appui. Votre conseiller en prévention ou un collaborateur de notre département de recherche vient aussi expliquer les résultats.

6. Suivi

   L’ARPSi ne permettra d’augmenter le bien-être que si des actions ciblées sont entreprises par la suite. Votre conseiller en prévention peut vous y aider.