Prendre soin de soi comme base durable pour prendre soin des autres
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Expert Bianca Kints
Segment manager Soins
Journée des soins le 17 mars 2024
Le dimanche 17 mars, les portes de nombreuses organisations de soins s’ouvriront pour la Journée des soins. L’occasion de faire découvrir au public la polyvalence du plus beau métier du monde. « Vous ne pouvez fournir des soins de qualité aux autres que lorsque vous prenez bien soin de vous », déclare Bianca Kints, segment manager chez IDEWE.
« La combinaison du vieillissement de la population, de l’allongement des carrières et de la pénurie de main-d’œuvre garantit un avenir assez difficile pour la profession », explique Bianca Kints. « En outre, l’augmentation de la demande de soins et les changements dus à la technologie et à la numérisation entraînent son lot de stress. Tous ces facteurs peuvent avoir un impact sur le taux d’absentéisme relativement élevé dans le secteur. Les professionnels de la santé que je rencontre font pourtant leur travail corps et âme et sont souvent les derniers à être rebutés par ces grandes questions. Il est d’autant plus important de veiller à ce qu’ils soient en pleine forme et renforcés sur le plan psychosocial pour travailler chaque jour avec énergie et résilience. »
Défi 33 jours
« Travailler sur la résilience présuppose un partenariat entre l’employeur et le travailleur. Les professionnels de la santé doivent également prendre soin d’eux. Un bon outil dans ce cadre peut être notre défi 33 jours destiné aux travailleurs. Le défi consiste en une série d’exercices permettant de prendre conscience chaque jour de l’importance de prendre soin de soi pour renforcer sa résilience. »
Stimuler les professionnels de la santé
Travailler sur la résilience et le bonheur au travail n’est pas une évidence. C’est une tâche qui est plus facile si vous, en tant qu’employeur, donnez l’impulsion nécessaire. « Les employeurs ont tout à gagner à veiller au bonheur de leurs travailleurs », déclare Hilde De Man, responsable de la discipline aspects psychosociaux chez IDEWE. « Les travailleurs heureux se présentent au travail avec une attitude positive et s’encouragent mutuellement. Ils sont plus performants et sont systématiquement plus impliqués, plus coopératifs, plus créatifs et plus innovants. En conséquence, l’absentéisme et le risque de burn-out diminuent. »
Outils
De plus en plus d’organisations tentent de stimuler activement le bonheur au travail en créant un environnement où le temps et les ressources sont disponibles pour travailler sur le développement personnel, la détente ou la promotion de la santé. Selon une étude réalisée par Rath et Harter en 2010, chaque euro investi de cette manière en rapporte le quintuple.
Comment IDEWE peut vous soutenir
Grâce à l’Employee Assistance Program (EAP), IDEWE offre aux employeurs une solution complète pour le bien-être mental, émotionnel et physique au travail. Le programme Fit4Work encourage les travailleurs à mener une vie plus saine.
Ou vous pouvez agir dès maintenant en organisant un questionnaire Wellfie auprès de vos travailleurs afin d’évaluer leur capacité de travail. Les résultats peuvent servir de base à l’élaboration d’une campagne visant à augmenter le bonheur au travail et l’engagement des travailleurs.
Dans notre dossier intitulé « Absentéisme et réintégration », nous expliquons les options disponibles pour aider les travailleurs qui ont été absents pendant une longue période à retrouver un travail convenable.
Atelier et formations
- Votre politique RH permet-elle de résister au burn-out ?
- Les 4 piliers d’une politique contre le stress et le burn-out
- Supervision pour supérieurs hiérarchiques et RH : « Comment se connecter avec votre équipe »
- Reconnaissance et gestion du stress et du burn-out (formation supérieurs hiérarchiques)
- Tous résilients grâce à notre valise de résilience
- E-learning StressBalancer : plus résilients face à l’épuisement, au stress et aux tensions au travail
- Atelier résilience (formation collaborateurs)
- Session Reload résilience au niveau de l’équipe (Cette formation vous intéresse ? Demandez-la auprès de votre bureau régional IDEWE.)