DOSSIER ABSENTÉISME ET RÉINTÉGRATION

VERS UNE BONNE POLITIQUE DE RÉINTÉGRATION
 


Comment faire revenir au travail des malades de longue durée ? Il s’agit de l’un des grands défis du gouvernement actuel (en témoigne le récent arrêté royal à ce sujet ci-dessous), mais aussi de nombreux employeurs. En effet, l’absentéisme entrave non seulement le succès de votre entreprise, mais aussi le bien-être de la personne malade et de ses collègues.

Chez IDEWE, nous constatons chaque jour que la source de ce problème réside dans l’ignorance, et donc rarement dans la mauvaise volonté. C’est pourquoi nous voulons informer le plus grand nombre possible d’employeurs et de travailleurs à ce sujet. C’est ce que font, entre autres, nos experts Godewina Mylle (réintégration) et Yolan De Meyer (absentéisme) dans ce dossier.

Dans la partie 1, ils partagent quelques idées générales basées sur des questions concrètes posées par les employeurs et les travailleurs. Dans la partie 2, nous nous attaquons à l’une des idées reçues les plus tenaces concernant la réintégration, à savoir que la reprise du travail est la dernière étape du processus de guérison. Le travail fait en effet partie de la guérison dans de nombreux cas. Enfin, dans la partie 3, nous explorons l’importance d’une bonne communication interne comme base d’une réintégration réussie.

Vous trouverez également d’autres liens utiles ci-dessous.

  • Vous visez un processus de réintégration structurel ? Nous nous ferons un plaisir de vous aider ! N’hésitez pas à nous contacter.
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DOSSIER RÉINTÉGRATION

Article nouvel arrêté royal

Un nouvel arrêté royal réglementant la réintégration des travailleurs absents pour cause de maladie de longue durée entre en vigueur le 1er octobre 2022. Cette nouvelle procédure devrait permettre d’agir plus rapidement et plus efficacement pour le retour au travail des collaborateurs, dans des fonctions adaptées à leurs capacités.
Mais comment se déroule l’entrée dans ce trajet de réintégration adapté ? Qu’est-ce qui change en termes de décisions possibles ? Et quel est le nouveau rôle du médecin du travail ?


Vous trouverez la réponse à ces questions et à d’autres questions pertinentes dans cet article.

Force majeure médicale

Dès lors qu’un travailleur se trouve en incapacité totale pendant une période ininterrompue de neuf mois pour le travail convenu, le contrat de travail peut être résilié pour cause de force majeure médicale. Depuis le 18 novembre 2022, la procédure est entièrement indépendante du trajet de réintégration.


Vous trouverez toutes les informations dans cet article.

Le travail comme partie du processus de guérison

D’abord se rétablir complètement, puis reprendre le travail : cela peut sembler logique, mais c’est loin d’être le cas. Si les employeurs et les travailleurs changent d’état d’esprit, ils feront ensemble un grand pas vers une réintégration réussie.


Lisez ici pourquoi le travail peut être si bénéfique.

La politique de communication est essentielle

Il est indispensable de bien communiquer au sujet de la réintégration. Non seulement avec le travailleur absent, mais aussi avec son équipe et votre organisation tout entière. Et ce, tant de manière proactive que réactive.


Améliorez ici vos compétences en communication sur la réintégration.



AU TRAVAIL

Conseils basés sur vos questions

Quels problèmes rencontrez-vous en matière d’absentéisme et de réintégration ? Nous avons posé cette question aux employeurs et aux travailleurs il y a quelque temps. À partir des multiples réactions reçues, nous avons élaboré une liste d’informations concrètes.


Vous trouverez ici les conseils pour les employeurs …
… et ici les conseils pour les travailleurs.

Liens et téléchargements…

… pour tout le monde :

… pour les clients :

Dans notre espace client, vous trouverez :

Formations

IDEWE ne fournit pas seulement des informations, mais propose aussi des formations concrètes. Élaborer une politique durable en matière d’absentéisme et promouvoir la réintégration ?

C’est ce que vous, vos supérieurs hiérarchiques et votre équipe RH apprendrez grâce à notre large éventail de formations.

Acerta

Si vous souhaitez de plus amples informations sur la réintégration, nos experts travaillent en étroite collaboration avec le secrétariat social Acerta. Vous pouvez lui poser toutes vos questions concernant le soutien, le reclassement, les conseils juridiques et la politique/l’accompagnement de vos supérieurs hiérarchiques.

Découvrez l’offre d’Acerta.

Besoin d’aide ?

Reprendre le travail est exactement ce que la plupart des collaborateurs souhaitent. C’est pourquoi un suivi et un accompagnement appropriés lors de la reprise du travail sont essentiels. IDEWE se tient à votre disposition pour tout avis ou soutien.

Découvrez notre offre.


TÉMOIGNAGES

 

Zone de police Limbourg

En 2016, la zone de police Limbourg Capitale a entamé, avec l’aide d’IDEWE, une analyse de risques aspects psychosociaux. En collaboration avec IDEWE, elle a élaboré une vaste politique de présence au travail et de réintégration.

Lisez le témoignage complet ici.

MC

La Mutualité chrétienne (MC) prend soin de ses travailleurs. Afin de mieux suivre les collègues malades de longue durée, la branche d’Anvers a mis en place une équipe médicosociale en 2017.

Découvrez comment la MC s’y prend.

La ville de Louvain

Cathelijne van der Veer est la coach réintégration de la Ville et du CPAS de Louvain. Tout travailleur malade peut faire appel à elle pour un entretien. En 2019, la Ville et le CPAS de Louvain ont décidé de miser sur la réintégration. Depuis lors, un trajet a été élaboré étape par étape.

Lire le témoignage.