DOSSIER ABSENTÉISME ET RÉINTÉGRATION
VERS UNE BONNE POLITIQUE DE RÉINTÉGRATION
Comment faire revenir au travail des malades de longue durée ? Il s’agit de l’un des grands défis du gouvernement actuel (en témoigne le récent arrêté royal à ce sujet ci-dessous), mais aussi de nombreux employeurs. En effet, l’absentéisme entrave non seulement le succès de votre entreprise, mais aussi le bien-être de la personne malade et de ses collègues.
Chez IDEWE, nous constatons chaque jour que la source de ce problème réside dans l’ignorance, et donc rarement dans la mauvaise volonté. C’est pourquoi nous voulons informer le plus grand nombre possible d’employeurs et de travailleurs à ce sujet. C’est ce que font, entre autres, nos experts Godewina Mylle (réintégration) et Yolan De Meyer (absentéisme) dans ce dossier.
Dans la partie 1, ils partagent quelques idées générales basées sur des questions concrètes posées par les employeurs et les travailleurs. Dans la partie 2, nous nous attaquons à l’une des idées reçues les plus tenaces concernant la réintégration, à savoir que la reprise du travail est la dernière étape du processus de guérison. Le travail fait en effet partie de la guérison dans de nombreux cas. Enfin, dans la partie 3, nous explorons l’importance d’une bonne communication interne comme base d’une réintégration réussie.
Vous trouverez également d’autres liens utiles ci-dessous.
- Vous visez un processus de réintégration structurel ? Nous nous ferons un plaisir de vous aider ! N’hésitez pas à nous contacter.
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DOSSIER RÉINTÉGRATION
Article nouvel arrêté royal
Mais comment se déroule l’entrée dans ce trajet de réintégration adapté ? Qu’est-ce qui change en termes de décisions possibles ? Et quel est le nouveau rôle du médecin du travail ?
Vous trouverez la réponse à ces questions et à d’autres questions pertinentes dans cet article.
Force majeure médicale
Le travail comme partie du processus de guérison
La politique de communication est essentielle
Il est indispensable de bien communiquer au sujet de la réintégration. Non seulement avec le travailleur absent, mais aussi avec son équipe et votre organisation tout entière. Et ce, tant de manière proactive que réactive.
Améliorez ici vos compétences en communication sur la réintégration.
AU TRAVAIL
Webinaire
Conseils basés sur vos questions
Vous trouverez ici les conseils pour les employeurs …
… et ici les conseils pour les travailleurs.
Liens et téléchargements…
… pour tout le monde :
- Reprendre le travail après une période de maladie ? Ce livret pratique « Reprendre le travail » aidera vos travailleurs à y parvenir.
- Comment prendre rendez-vous pour un examen de réintégration ? Et de quels documents avez-vous besoin pour entamer un trajet de réintégration ? La réponse à ces deux questions se trouve ici.
- NOUVEAU - Comment fonctionne un trajet de réintégration ? À l’aide de cette infographie, nous vous guidons au travers de ce processus en cinq étapes. Consultez la version pour les employeurs ici et celle pour les travailleurs ici.
- Comment favoriser la rétention des médecins et des infirmiers dans les hôpitaux ? Utilisez la toolbox pratique du projet européen METEOR. Celle-ci peut également être utilisée dans d'autres organisations.
… pour les clients :
Dans notre espace client, vous trouverez :
- La brochure pour les employeurs intitulée « Trajet de réintégration ».
- La brochure pour les travailleurs intitulée « De retour au travail après votre absence ».
- Plus d’informations sur la procédure à suivre pour identifier vos travailleurs en incapacité de travail de longue durée auprès du Groupe IDEWE.
Formations
C’est ce que vous, vos supérieurs hiérarchiques et votre équipe RH apprendrez grâce à notre large éventail de formations.
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TÉMOIGNAGES
Zone de police Limbourg
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La ville de Louvain
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