DOSSIER NEW WAY OF WORKING
OP NAAR BETER, SLIMMER EN GEZONDER ‘HYBRIDE WERKEN’
Heel wat organisaties hebben binnen de New Way of Working (NWOW) het hybride werken omarmd.
Alleen: de beslissing om afwisselend thuis- en kantoorwerk in te voeren is vaak snel genomen, maar dat ook goed aanpakken is veel minder eenvoudig.
Hoe doen we dat dan, dat nieuwe werken inzetten om ook beter, slimmer en gezonder te werken? Door het resilient, human-based, collaborative, innovative en purpose-driven te maken. Op die vijf pijlers is onze eigen IDEWE-filosofie gebouwd, en in ons NWOW-dossier krijg je tal van inzichten en concrete tips rond drie sleuteltopics: veerkracht, de werkplek en technologie.
Verderop deze pagina vind je tal van andere nuttige links om zelf aan de slag te gaan en kun je een aantal relevante lunchwebinars herbekijken.
DOSSIER NWOW
Veerkracht
- Corona heeft veel van je werknemers gevraagd.
Hoe help je ze in het NWOW-tijdperk aan hernieuwde veerkracht (resilient)?
Hybride werkplek
- Een goede werkplek haalt het beste in ons naar boven, zowel op het vlak van welzijn (human-based) als resultaat (purpose-driven)?
Hoe optimaliseer je de hybride werkplek voor maximaal welzijn?
Technologie
- Technologische tools (innovative) kunnen de manier waarop we samenwerken (collaborative) een enorme boost geven. Maar in de praktijk blijken ze net een bron van inefficiëntie, ergernis en overprikkeling.
Studie NWOW en werknemerswelzijn
- Er bestaat een duidelijke relatie tussen NWOW en werkplezier, burn-outpreventie en gevoel van autonomie en verbondenheid. Er gaapt ook een grote kloof tussen wat we willen en wat we al doen op het vlak van NWOW. En meer dan de helft van de voltijdse werknemers kiest voor 2 tot 3 dagen thuiswerk per week.
AAN DE SLAG
Quick scan
- Is jouw bedrijf klaar voor de New Way of Working?
Kom het te weten via onze quick scan.
Telewerk
- Hoe start je het telewerk op in jouw organisatie, hoe richten je telewerkers hun werkplek correct en gezond in, en hoe coach je hen vanop afstand?
Krijg een antwoord op deze en tal van andere vragen rond telewerkbeleid en ga via handige hulpmiddelen zelf aan de slag.
Hulp nodig?
- IDEWE staat voor jou klaar met advies en ondersteuning.
Ontdek ons aanbod
33-dagen-challenge
Business Continuity Plan
- Een onverwachte crisissituatie kan de continuïteit van jouw organisatie en het welzijn van je werknemers in gevaar brengen. Investeer daarom in een Business Continuity Plan. Dan verzeker je je belangrijkste bedrijfsprocessen. Wat er ook gebeurt, je bent goed voorbereid.
Downloads
- Deconnecteren is binnen het hybride werken meer dan ooit een aandachtspunt. Werk eraan met deze deconnectiechecklist.
Hoe staan jouw werknemers tegenover de New Way of Working? Dat bevraag je via deze employee scan.
GETUIGENISSEN
Stad Beringen
- Samen met IDEWE creëerde Beringen een aangepaste en gezonde werkplek om het nieuwe werken mogelijk te maken.
Lees hier het hele verhaal
IDEWE Turnhout
- Ook wij bij IDEWE streven continu naar maximaal welzijn voor onze werknemers.
Ongetwijfeld kan ons IDEWE-kantoor in Turnhout je inspireren rond maximaal welzijn en de New Way of Working.
LUNCHWEBINARS
Deconnectie
Hoe kunnen je werknemers bewust (de)connecteren om de balans tussen werk en privé te bewaren? In dit webinar zoomen we in op de rol van technologische tools bij de work-life balans.
Veerkracht
Hoe zorg je ervoor dat je werknemers weer met de nodige energie en motivatie aan de slag gaan? Tijdens dit webinar staan we stil bij het belang van veerkracht nu iedereen opnieuw naar kantoor kan.
Activity-based werken
Hoe stem je de noden van je organisatie af op die van je werknemers? Welke taken zijn geschikt voor thuis en welke voor kantoor? En hoe richt je je kantoor het best in om de connectie tussen werknemers te bevorderen?
GERELATEERDE NIEUWSBERICHTEN
- Hoe ziet het nieuwe werken eruit in de zorgsector? Preventieadviseur psychosociale aspecten Karen Mortier mocht de IDEWE-visie over het Bricks, Bytes en Behaviour-model voorstellen op de zorgbeurs Inspire Health en Care. Ontdek hier de visie.
- Over hoe hybride werken het beste van twee werelden kan verenigen, schreef onze CEO Lode Godderis dit opiniestuk in Knack.
- Wat hebben we geleerd van het eerste jaar hybride werken? Lode goot zijn inzichten in 7 concrete tips.
- Hoe zorg je voor een duurzaam thuiskantoor? We geven inspiratie om je werknemers en het milieu te ondersteunen. En wist je dat onze experten je hierin begeleiden aan de hand van een ‘Preventief Advies bij Ontwerp’?
- Wil je zelf inschatten of het nieuwe werken een goed idee is voor jouw organisatie? Ontdek hier de voor- en nadelen.
- Het kantoor krijgt in het hybride werken een totaal nieuwe invulling. Lees hier hoe je die kantoorruimte optimaal inzet.
- Stel je vast dat het nieuwe werken gevolgen heeft voor je intern noodplan? Tijd voor een herziening of nieuwe opleidingen.
- Wist je dat de New Way of Working een kader kan scheppen waardoor je werknemers meer plezier op het werk beleven en minder risico lopen op burn-out? In dit artikel kom je er meer over te weten. Tegelijk kennen we ondertussen ook de nadelen van structureel telewerk. Het goede nieuws is dat we die kunnen counteren.