De leeftijdsdiversiteit in de zorg was nooit zo groot. En dat is positief.
Expert Koen Van der dood
Preventieadviseur psychosociale aspecten
Expert Ellen Delvaux
Projectmanager innovation & co-creation
Een gevarieerde leeftijdsmix is een voordeel voor werknemer en organisatie
De leeftijdsmix in de zorg is nooit groter geweest. Dat blijkt uit de meest recente cijfers van Stabel (2020) . Medewerkers van beneden de 24 jaar en mensen van 65 jaar en ouder vormen de kleinste groep. Daartussen is de bezetting in de verschillende leeftijdscategorieën zeer evenwichtig. Dat is een situatie die voor de organisaties maar ook voor de medewerkers heel wat troeven met zich meebrengt. Al moeten we ons ook bewust zijn van een aantal risico’s.
Mensen voelen zich nu eenmaal het meest aangetrokken tot mensen die het meest op henzelf lijken (simularity attraction theory). En dat is op de werkvloer niet anders. Leeftijd speelt daarin een rol. Afhankelijk van je leeftijd ben je in een andere context opgegroeid, met andere waarden. Dat kan hokjesdenken bevorderen en leiden tot het ontstaan van groepjes en spanningen.
Diverse teams kunnen een absolute troef zijn
Door teams evenwichtig samen te stellen en van duurzame inzetbaarheid op elk moment van de loopbaan een aandachtspunt te maken, kunnen mensen van verschillende leeftijden hun sterktes aanwenden en elkaars mentor zijn.
Het zorgt er ook voor dat oudere werknemers zich gewaardeerd voelen, wat in een vergrijzende samenleving sowieso een opsteker is. Het leidt ook tot een organische kennisuitwisseling.
Onderzoek heeft bovendien aangetoond dat de arbeidsproductiviteit hoger ligt bij diverse teams.
Tips voor een gevarieerde leeftijdsmix
- Monitor de leeftijdsverdeling
- Stel teams samen met een gevarieerde leeftijdsmix
- Zet mentor- en coachingprogramma’s op
- Stimuleer informele contacten via teambuilding
- Wees alert voor wij-zijdenken door het stimuleren en faciliteren van intergenerationele contacten
- Ondersteun elke leeftijdscategorie met gepaste middelen en opleidingen
Hoe kan IDEWE je helpen?
- Lees het IDEWE-dossier over diversiteit en inclusie op de werkvloer.
- We kunnen je helpen om van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit een basisprincipe van je personeelsbeleid te maken. Lees er meer over.
- Het nieuwe werken in de zorg garandeert voor werknemers van elke leeftijd een context die werkbaar werk mogelijk maakt. Lees er meer over.