Klantengetuigenis Z.org KU Leuven

David hecht grote waarde aan de co-creatie met IDEWE. Samen zoeken ze voortdurend naar innovaties en mogelijkheden voor een betere zorg voor medewerkers. Als preventieadviseur psychosociale aspecten begeleidt Elke het zorgteam, een intern team van verpleegkundigen, psychiaters en psychologen dat directe zorg voor medewerkers biedt na ernstige incidenten. Arbeidsarts Liesbeth staat in voor de organisatie van het gezondheidstoezicht en de integratie van wetgeving in dit toezicht. Dankzij een goede samenwerking komen ze tot mooie creaties. Zo hebben ze reeds een formule voorzien waarbij werknemers kunnen kiezen uit een menu van gerichte onderzoeken in functie van eigen behoeften of wensen. Tineke, de ergonoom, werkt actief aan het bevorderen van een ergonomische omgeving. Ze verstrekt advies over ontwerp, inrichting en aankoop en gebruik van geschikte hulpmiddelen. Daarnaast plant ze hybride opleidingsprogramma’s voor de toekomst. Samen bouwen ze aan een baanbrekend en vernieuwend project. 

“Het is fijn dat we steeds vrijuit onze ideeën kunnen delen”, zegt David. “Sommige voorstellen worden uitgevoerd, andere niet. Recent kwamen we tot de vaststelling dat een bepaald project rond mentaal welzijn niet haalbaar was. Toch had dat geen invloed op onze relatie. Je experimenteert en soms gaat het niet zoals gepland. Door onze goede samenwerking en het wederzijdse vertrouwen kunnen we innovatief te werk gaan.”

Zorg voor een gezonde en productieve werkomgeving met een slim gezondheidstoezicht

"Van onze samenkomsten krijg ik altijd een energieboost."

Samenkomen laadt het hele team op met energie. “Terwijl andere partners voornamelijk advies vragen, heeft er zich hier een unieke en dynamische samenwerking ontwikkeld”, vertelt Elke. “We blijven niet vastzitten in de traditionele wettelijke kaders, maar kijken naar wat vandaag en vooral morgen relevant is. De creatieve aanpak verrijkt en verfrist onze dagelijkse werkervaring.”

“Uiteraard hebben we een wettelijke omkadering”, vult Liesbeth aan. “Maar onze inspanningen reiken verder dan dat. 

David uit zijn grote waardering voor het IDEWE-team. “Jullie zijn van nature enthousiast en kijken verder dan wat strikt nodig is. Jullie nemen zelf initiatief en doen meer dan zou moeten. Het is die gedrevenheid die zoveel energie en dynamiek oplevert.”

Het gezondheidstoezicht speelt in op de noden van de medewerker. En voorziet in een gemakkelijke toegang tot zowel psychosociale als ergonomische hulp, zodat werknemers altijd de juiste ondersteuning krijgen. Dankzij de goede samenwerking worden er positieve resultaten geboekt. “Een werknemer met rugproblemen kan bijvoorbeeld bij de ergonoom terecht, terwijl iemand die worstelt met stress of burn-out de hulp van een psycholoog kan inschakelen. Dit idee heeft ons aangemoedigd om nog meer te focussen op de specifieke noden van onze medewerkers en zorgde voor een boost in de multidisciplinaire samenwerking tussen Z.org KU Leuven en IDEWE.”

IDEWE en Z.org KU Leuven bouwen samen met heel wat interne medewerkers aan een supportteam. “Naast de externe zorgprofessionals van IDEWE, beschikken we ook over eigen interne specialisten: van preventieadviseurs tot vertrouwenspersonen, van intervisoren tot een welzijnscoach. Het plan is om deze experts samen te voegen in één coherent team dat het zorgbeleid voor medewerkers verder vormgeeft. Zo creëren we samen een omgeving die nog meer inspeelt op de individuele behoeften van onze werknemers”, sluit David af.

Maak van het mentaal welzijn van je werknemers een prioriteit. Begin bij de risicoanalyse en contacteer onze experts voor ondersteuning die aansluit op de noden van jouw organisatie.