Landschapskantoren blijven ondanks telewerk een risico voor ziekteafwezigheid

Puur in relatie met ziekteafwezigheid blijft werken in een individueel kantoor gunstiger dan werken op een landschapskantoor. Het vermoeden dat telewerk dat nadeel zou wegwerken is dus niet het geval. 

Activity-based werken
Een landschapskantoor kan vandaag perfect een plek zijn met hoeken en situaties die afgestemd op de verschillende taken die kantoormedewerkers verondersteld worden uit te voeren. Dat soort ‘activity based’ werken gaat bijvoorbeeld over:

• Samenwerken in meetingrooms of creatieve spots
• Bubbels om te telefoneren of interviews af te nemen
• Een taak uit te voeren waarvoor je niet gestoord wenst te worden 

Human-based werken
Als een aangepaste kantooromgeving aangevuld wordt met een beleid dat rekening houdt met de individuele voorkeuren van medewerkers, dan spreken we eerder van ‘human based’ werken. Dat is de beste manier om ervoor te zorgen dat mensen zich goed voelen.

Aandacht voor het binnenklimaat 
Temperatuur, licht en het binnenklimaat in het algemeen hebben vaak een negatieve invloed op het welbevinden. Ook dat blijft dus een aandachtspunt waar werkgevers rekening mee moeten houden. Zeker op een ogenblik dat veel organisaties onder invloed van het thuiswerk op zoek gaan naar kleinere kantoorruimtes of hun bestaande kantoren willen renoveren.
 
IDEWE kan je helpen bij het ontwerp en het beheer van een gezonde duurzame werkplek. 

Lees meer: 

• Meer welzijn in uw gebouw met WELL
• Tips en adviezen voor gezond telewerken
• Een optimaal binnenklimaat in een duurzaam bedrijfspand 

Lees de studie:

Office design, telework from home, and self-certified sickness absence: A cross-sectional study of main and moderating effects in a nationally representative sample