Zoekresultaten

Ook dit is agressie
Veel werknemers komen vroeg of laat in aanraking met agressie. We denken daarbij spontaan aan voorbeelden van verbale of fysieke agressie, zoals beledigen, schoppen of slaan. Maar ook pestgedrag en intimidatie zijn vormen van agressie, al gaat het dan wel over...

Daarom zijn preventieve maatregelen nodig om agressie te voorkomen en hulp- en zorgverleners met agressie te leren omgaan, zonder de curatieve aanpak te vergeten om negatieve gevolgen maximaal te kunnen inperken.” Registratie agressie Een nauwkeurige registratie van agressie-i...

In crisistijden zien we daarom vaker agressie optreden.
Ook in crisistijden blijft agressie onaanvaardbaar!
Dat we begrijpen dat er meer agressie kan optreden, wil niet zeggen dat we dit moeten tolereren. Agressie hakt op ons in, en heeft hoe dan ook negatieve gevolgen voor alle...

34,4 procent van de werknemers in de Zorg kregen te maken met externe agressie
Door de coronapandemie zijn onze lontjes korter geworden en onze tenen langer. Onder meer in de Zorg leidt dat tot een stijging van de agressie-incidenten. Nazorg
Uit ons onderzoek blijkt dat werknemers...

Neem actie voor, tijdens en na agressie-incidenten
De FOD Binnenlandse zaken zet ‘Omgaan met agressie’ in oktober 2021 centraal in een ruimere campagne over beroepsrisico’s. Hierbij denken we bijvoorbeeld aan het vergroten van inzicht in het ontstaan en escaleren van agressie,...

Zo krijgen steeds meer winkelbedienden te maken met verbale agressie en onbeleefde klanten. Een integraal agressiebeleid is voor zowel werkgever als werknemers een manier om op dit soort situaties voorbereid te zijn en emotionele en fysieke schade te vermijden. Agressie is vaak...

Uit de bevraging blijkt dat de 1.193 politiemensen wiens antwoorden we noteerden vooral wakker liggen van de ‘externe agressie’ waarmee ze te maken krijgen. 50% van de ondervraagden heeft in de zes maanden die voorafgingen aan de risiscoanalyse minstens één vorm van externe agressie...

Opvallend is dat vrouwelijke werknemers vaker te maken krijgen met externe agressie (57,5% externe tegenover 25,9% voor interne agressie) terwijl dit voor de mannelijke respondenten meer gelijkloopt (34,9% externe tegenover 39,9% interne agressie). IDEWE biedt ook verschillende...

Ga naar de pagina Beter omgaan met agressie op het werk.

Met de incompany-opleiding ‘Omgaan met agressie’ zorgt u ervoor dat ze stevig in hun schoenen staan en zich gesteund voelen in hun aanpak.

Een preventiebeleid rond omgaan met agressie

Agressiepreventie gaat verder dan agressie voorkomen.